「离职」入职不到两周发现公司很“坑”，果断离职会影响找下一家吗？( 二 ) 职业规划

“在应聘时，我对于工作内容的期望是XX ，但是在工作期间，我发现岗位的工作内容远远地偏离了自己的职业规划方向，跟自己的预期完全不符合，所以我就选择离开了，我觉得自己更适合于做XX的工作，而且也积累了XX的经验，在我看来，做自己更擅长的事，才能在岗位上更好地发挥自己的价值。 ”
这样一来，你就很好地表明了自己的态度和价值观，而且也把事情说明白了，这才是HR真正想要了解的。
在回答HR关于离职意愿的问题，我们就尽量避免吐槽原公司不好、团队氛围太糟糕，而是从职业的角度去重新看待离职这件事，展示自己在职业规划方面的想法。
毕竟HR心里也明白，如果一家公司发展前景好、福利待遇好、职业发展空间大，团队氛围好，谁也不愿意做几个月就跳槽啊。
不过这里要提醒大家的是，如果只是因为自己的“任性”而频繁跳槽的话，比如，目前已换了三份工作，分别只做了3个月， 4个月和5个月。
在HR看来，这跳槽就跳得太频繁了，加上这个岗位本身要有软技能加持的话，比如编辑、运营、销售这类的工作，太频繁地跳槽并不利于工作技能的磨练和经验的积累，几个月的工作经验含金量其实不大，公司很大几率会淘汰这样的简历。
一般来说，一家公司到底靠不靠谱，我们可以利用一两个月的时间来认真观察，过了三个月觉得这家公司还不错的话，我们可以耐下性子，做满1年， 1年过后再做定夺，而不是刚起步、工作有些成就和起色了就赶紧跳槽。
在我看来，找工作这件事本身就挺“悬”的，自己难保跳出一个坑之后会不会又跳进另外一个坑，原则上，一次两次的跳槽，问题其实不大。
【「离职」入职不到两周发现公司很“坑”，果断离职会影响找下一家吗？】但关键是，当你找到一份比较靠谱的工作后，你愿不愿意沉下心来磨砺个两三年，扎实自己的功底，这对于以后的职业发展至关重要。以上与大家共勉。