『离职』头条员工吐槽：绩效差被HR劝退，果断拒绝！结果HR的话让他蒙了离职

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对于现如今的企业内部来讲，人员流动普遍比较大，有时候虽然也确实是职场员工遇到点不顺心的事情，便想着改换门庭，但有的时候却也是公司方面主动想要将你辞退，在许多互联网企业当中更是如此，优秀的员工往往会得到公司注重视，而效绩差的员工便会果断遭到hr劝退。

前不久在某职业论坛上，便有一位字节跳动的员工分享了在他任职期间被hr劝退的经历，表示hr通过各种威逼利诱让员工主动离职，虽然这位员工没有提出过离职，但是公司主动解约跟员工主动离职，毕竟是两码事，如果员工主动离职的话，那么也不需要支付赔偿款。
有网友在看到这张帖子之后，立马表示内容过分真实，这也是许多互联网企业的现状，效绩考核在用人单位看来相当的重要，并且在公司内部效绩考核往往还含着大量的水分，领导会通过甩锅，将问题放在员工的身上，再让hr通过各种手段让员工主动产生离职的想法，这样即使是一个签了三年合同的正式员工，公司方面也不会给出赔偿。
不得不说公司方面真的是好手段，但是这对于员工来讲确实是十分的让人恶心，对于许多企业的人员流动来讲，如果能够保障员工利益，相信员工也不会有不满的情绪，但是还没有赔偿便清人，这很明显是不符合劳动法的，而用人单位偏偏就想节省一笔开支，因此便通过各种恶心员工的手段，来劝退员工，这样的事情无论是发生在哪位员工的身上，估计都是无法接受的。
【『离职』头条员工吐槽：绩效差被HR劝退，果断拒绝！结果HR的话让他蒙了】虽然有很多网友认为，效绩差也应该主动走人，但是在许多企业的明文规定当中，并没有一条效绩差便会被开除的条令，这也是许多员工无法接受的点，既然没有明文规定，为什么效绩差却又想要让员工主动离职呢？对此事您有怎样的看法呢？欢迎在评论区留言分享。