#离职#离职后不帮助原单位工作算违法？哪条规定？离职

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每个成年人就职岗位后都会碰到离职这件事情，可能是主动离职，也可能是劝退，或者开除。
布丁是上海建筑公司的小财务，从大学实习期间开始在建筑公司呆了大概5年的样子。布丁在年前离职了，吓了开心一大跳，因为他是一个比较胆小的男孩子，一般不会轻易离职，何况在年前。一般人都会选择在年后，获得带薪福利再慢慢找工作。
最近找到了新工作适应了新岗位以后，他才向我们说明原因。原来他不是自愿离职的，是被劝退的。年前，由于身体关系动了手术，需要修半个月的病假，正好年底了，财务会比较忙，大家也都知道。修养期间他的上级一直给他打电话要求他网上办公，他比较老实，做的也是兢兢业业。
修养好距离公司年前放假也才7天的样子，天天加班直到年会结束。他的领导在放假前1天告诉他做2020年岗位目标的时候他的没有做，需要去人事高层那里咨询。
布丁找人事聊了下相关情况，人事回复是看一下是否有调岗机会。
然后套路大家都懂得，加班到9点左右，人事回复目前公司没有适合布丁的岗位，希望他主动离职。
本来身体情况就在修养时期，还雪上加霜，没有辞退补偿，强行劝退。
由于布丁不是本地人，在外只有一人吧，不太敢得罪公司的人，正好对这个公司的好感也没多少了，索性也就离职了，当时他还问了是否需要交接。人事斩钉截铁的说不需要，他也就收拾了包袱回家过年了。本来准备年后再回上海，但是家里人劝他回家找工作算了，他就退了上海的一切回老家了。再后来疫情期间时间长，直接在老家找工作了。
3月初，原来的公司找他处理原先工作上的尾巴，第一次他很快的帮他们处理好了。
5月的时候又来找他处理差不多的事项，他拒绝了，然后对方公司各种短信，电话，微信轰炸，说是如果在某个事件点前不处理好，要报警说他什么相关罪名。泥人还有3分脾气，何况离职的时候就处理的不是很愉快，布丁什么都没干还要背罪名，真当中国法律是摆设，布丁心里想着，那就让他见识见识警察找他什么罪名好了，早早的洗澡睡觉了，懒得理他们。
其实对方公司还有其他的处理办法，但是不肯去办，最好别人帮他们处理下。可是凭什么，都离职了，各不相欠，愿意帮你是情分，不帮也是本分，还威胁真是厉害了。
最后对方公司通过其他办法解决了事情，警察也没找上布丁。
开心觉得警察也不会找他吧，正常人都知道，完全是欲加之罪何患无辞，经此一役，布丁成长了很多。
职场上，背后的插刀教比比皆是，离职的时候你才会发现你的同事是个怎么样的人。
很多人会说，凡事留一线，日后好相见。
那是你没有碰到，身体和心理的双重打击，不是当事人你不能潇洒的要求别人怎样，有时候身心的重击真的会摧毁一个人的信念，和活下去的欲望，不然为什么当今社会有这么多的抑郁症患者。
开心刚知道这件事的时候，害怕布丁一直闷在心里对身体不好，后来他看开了，处理的方式或许不是通常的处理方法，但是还是为他感到开心，他走出这个阴影了，也变得更勇敢了。
【#离职#离职后不帮助原单位工作算违法？哪条规定？】希望每个职场的成年人活成自己想要的样子，如果憋太久，就去尽快放松下哦，不要把自己逼的太紧，你不是圣人，要爱自己哦！