『面试』面试时HR问“你为什么离职”,实际上是在问什么?


『面试』面试时HR问“你为什么离职”,实际上是在问什么?
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作为职场人 , 无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽 , 都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因 。
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为什么要问离职原因?
离职原因几乎是面试过程中的必考题 , 如果你是应届毕业生 , 这道题会相应替换为:你为什么选择我们公司?
面试 , 对于雇主来说 , 本质上只需要了解三个问题:
● 这活你能干吗?
● 这活你爱干吗?
● 我们能和你共事吗?
这是分别从能力、态度、团队协作角度提问 , 并期望获得一个满意的解答 。
得到三个问题的答案 , 也就是面试官询问离职原因的真正目的 。
通过这样 , 了解应聘者价值观与公司价值是否符合 。
在越来越强调“价值匹配度”的今天 , 不管你的技能知识有多么厉害 , 价值观不正确 , 很多公司都不会招聘 , 我们要了解清楚问题背后的这层含义 , 我们在回答的时候才能够有说服依据 。
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谈离职原因时
需要把握的五个原则
孙子兵法说 , 知己知彼 , 百战不殆 。 了解了面试官背后的根源想法 , 接着聊聊谈到离职原因时 , 应该把握的几个原则 。
原则1:尽可能坦诚 。
一个做背景调查的资深行家曾说:“很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人 , 但唯一不能容忍的 , 就是欺骗 。 ”
背景调查可以轻易揭穿你撒的谎 , 而很多候选人单纯为了获得offer , 刻意说违心话来迎合面试官 , 这也是值得商榷的 。
明明就是受不了前公司996加班才离职 , 但现在新公司其实一样要加班 , 要不要违背心意?
明明想要更对口的工作岗位 , 现在应聘的又是南辕北辙 , 要不要谎称就喜欢现在的工作?
明明就是为了晋升考量 , 新公司一样没空间 , 你说ok没关系?
择业 , 其实是个双向选择的过程 。 公司选择你 , 你也选择公司 。
不如 , 从一开始就设定好原则 , 最大化坦诚 。 你找到真正适合自己的公司 , 公司也找到真正需要的人 , 这才是双赢的局面 。
原则2:保持客观 , 尽量不带个人情感 。
面试官与候选人 , 立场天然不同 。
你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境 , 除了让面试官对你感觉不快 , 并不会有任何正面效应 。
言多必失 , 保持客观 , 不带个人情感 , 才是职业化的表现 。
原则3:学会表达感恩 。
前东家真的很渣 , 老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获?
你看见了不堪 , 走过了黑暗 , 现在想重新追逐光明 , 难道不是成长?
交朋友 , 我们喜欢重感情、懂感恩的人 , 觉得值得依靠 。 公司招员工 , 不是一样道理么?
要知道 , 在你说别人好的时候 , 听的人也会觉得 , 你很好 。
原则4:不要强调主观性的困难 。
单位离家太远了 , 每天6点起太累了 , 老板每天都让写汇报材料太烦了……
也许你说的都是事实 , 但无法吃苦还要堂而皇之说出来 , 并不会令面试官对你的印象加分 。
原则5:表达进取心 。
人往高处走 , 良禽择木而栖 , 这是谁也不会拒绝的理由 。 为什么要离职?当然是追求更好的发展 , 想要更好的生活 。
这个理由 , 既表达了自己追求上进的诉求 , 还顺手捧了一把新公司 。
是的 , 这很官方 , 但一定有用 。
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当我们谈离职原因时
究竟在谈什么
离职原因 , 从来都是面试新公司的必考题 , 但事实上 , 这个问题对于求职者更为重要 。
正如肌肉生长并不是在锻炼时 , 而是在恢复阶段 , 一个职场人的成长 , 更多也是基于离职后的自省和复盘 。