『』为什么一直努力认真工作的人，职场上却不能长久？原因在这几点！

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职场中，既要埋头拉车，也要抬头看路。
这个观点，很多人总是不明白，为何自己工作很努力、很踏实，领导和同事也都认可自己的付出，但为什么一到升职加薪的时候，总是没有自己的份儿？
这当然是因为，职场中的升职加薪，其实和努力工作并没有必然关系，当然适当的关系还是有的。
为什么这么说呢？
升职加薪的决定因素有哪些？
以我个人的理解，不管是体制内事业公共单位还是央企国企，或者是私企外企，员工要想各方面都受欢迎，最终达到升职加薪的目的，不外乎有以下几方面原因：
1、工作有业绩。这一点毋庸置疑，大家都可以理解，没有业绩就没有话语权，这是显而易见的道理。所以对于普通员工开始，要想升职加薪，必须得有业绩，因为这样才能让上级发现你、让同级人员服你，所以这也是职场中升职加薪的基础要素。
2、做人情商高。 “做事先做人。 ”这也是职场中常见的一个道理，有没有道理呢？当然有，假如说工作干出业绩属于会做事，那么会做人当然就需要情商高，比如你会说话、会沟通、会协调，甚至也能做到左右逢源，那么在职场中你才可能如鱼得水。
3、原则加变通。既会做人也会做事，这样的人已经属于职场中的“精品”所在了，但“精品”并不等于是“精英” 。职场中要想获得真正的成功，必须是既能坚持原则又可以灵活变通、既会做人又会做事的人，但是很可惜，唯独没有努力工作的人，这也就是你这个问题的根本原因所在。
为什么努力工作的人往往不讨喜？
努力工作，这当然任何一位职场人士的“基本功” ，也是职场上班族需要做的最基本、最基础的事儿，但是你要想进步、要想升职加薪，显然光靠这“基本功”是远远不够的。
甚至，如果你只是一味的努力工作，反而越是不讨喜，原因就在于：
1、容易被误解。为什么一味地努力工作反而容易被大家误解，这是因为，职场本身就是个利益场，大家来来往往，说白了都是为了各自的利益，但是“蛋糕”只有那么大，怎么分？一般来说当然是平均分配了，可是其他人都吊儿郎当的，唯独你很努力很卖力，那么其他人自然会认为你想多分一些他们的“蛋糕” 。
2、容易得罪人。这个也不难理解，比如你们部门总共3个人，其中一位是领导，你和另外一位是平级职员，那么你努力工作，想多做点事情这本身也没有错，在你们领导看来，他可能也不会怪你，但是他会觉得你不够懂事，因为你的努力，显然会得罪另外一个同你平级的职员，而在领导看来，你得罪其他人，自然就打破了领导所期望的下级相互制衡、平衡的策略。
3、容易被排斥。同上面一样的例子，你们部门人少，那还好说，假如你们部门人多呢？比如除了部门领导，还有五、六个和你一样的员工，而假如其他人工作起来劲头不是很足，只有你很努力，那么你就不是得罪一个人的事情了，而是得罪其他几个人的事情了，那么其他人都被你得罪完了，他们会抱团取暖，最终只有你被孤立、被边缘化。