「面试」面试官问离职原因别大意：聪明人，靠这3个字拿下高薪工作离职

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职场上面就如一个战场，因为抵抗不住就会选择撤退，所以离职也是一件很常见的事情，有些职场人就会发现自己虽然可能只是在一个八人的小办公室里面工作，但是一年下来，自己认识的人可能不只是八个，就是因为这里会出现离职这个现象，每个员工都会出现各种各样的情况，然后离职离开。
但是，对于下一份工作的简历上面，自己的工作经历上就会留下这么一个痕迹，而且就会遇见一个面试官常常问的问题，就那是：你离职的原因是什么？
这个问题看上去似乎很简单，看上去就是面试官只是想了解一下你的经历，很多人都会以为这是一句家常话，然后就放下了戒备和警惕，但是实际上，这是一个十分令人致命的问题，因为有很多人面试就栽在了这里。
01 离职的原因有哪些？
离职的原因有上千种上万种，所以每个人都会也有不同的答案，只要按照比较合理的答案来讲，一般都会通过，但是一定要记住的是，面试官不会轻易问一个很简单的问题的，他是来面试人才的，不是过来话家常，自然这个简单的问题仔细一看，就会发现许多端倪，一不小心就会掉入陷阱里面。因此，经历过面试的职场人都知道，这个问题的背后水很深，自己一不小心就会掉进去。
有的人就曾经按照这个问题回答了真实的答案，说自己是与原公司里面的员工之间不和，说原来的公司员工比较差劲，或者是人品不好，难以相处，所以才会决定离职，这个很显然就是一个错误的答案，既然在原来的公司就是与员工不和，那么新的公司就一定能够和睦相处吗？说不定，不能与原来的员工相处和睦，就是这个员工的问题呢？所以，这样的回答就是错误的。
因为这样的回答，犯了面试里面的大忌，不能说以前的公司坏处，是一个体现人品的问题，所以很显然，这个回答面试官肯定不会满意，但是有的人也会说自己的收入过低，想要表达自己的离职就是为了能够有更好的发展，但是很明确，这个答案不合格，因为收入过低，一看就是自己的问题，收入是与能力相匹配的，既然是收入过低，那么自己的能力不足，一定不符合面试官的选择。
而且，这种问题肯定会引起面试官在此基础上面的继续文化，说员工不和睦，那么你认为自己是一个很好相处的人吗？如果很好相处，为何会与员工不和睦呢？真的都是自己的同时的原因吗？收入过低是领导没有发掘你的能力或者没有看到你的努力吗？那么那么你认为怎样的薪资才算是符合你的要求呢？你自己又是怎样的能力能够拥有更高的薪资呢？
02 这样的问题目的是什么？
像这样一系列的回答，很有可能就会引起面试官的再次发问，最后掉进一个又一个的坑里面，所以这个问题其实并不简单，回答的时候也是要有水准的，并且一定要明白，面试官不会白白问这一个问题，他想知道的是，面试者与自己公司的契合度，是否可以满足公司的要求。面试官面试的原因，就是为了给公司挑选合适的人才，而这个离职的原因就可以判定你是否适合这个公司。