离职▲老板为什么会挽留离职的员工？离职

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【离职▲老板为什么会挽留离职的员工？】离职的时候，老板往往都会挽留，这个是公司里的常见现象，那么为什么会出现这种情况呢？我简单来说一下自己的看法：
买卖不成仁义在，提了离职，不管老板想不想挽留，你都会做一个情意上的挽留在公司里面工作，其实说白了就是一个双方合作的关系，你为公司创造价值，公司给你相应的福利待遇，那么有一天你提出了离职，不管老板想不想要挽留你，他都会去做挽留这个动作。
为什么呢？因为你在这个公司已经工作了一段时间，大家彼此都熟悉了、认识了，正所谓买卖不成仁义在，即便你要辞职了，要离开这里了，但是大家凡事留一线，日后好见面嘛，以后见面呢，为了避免尴尬，所以公司的领导人都会形式上挽留你。
这个也是国人所说的客套，对方提出了辞职，我们肯定要挽留一下，让双方的面子上都过得去。
如果你本身能力就很强，那么公司肯定要挽留你，因为现在的社会已经进入到了相互竞争人才的时代我很早就说过了，现在公司与公司之间的竞争已经上升到了对人才的竞争，如果说你的能力很强，做事效率很高，那么当你离职的时候，公司肯定要想尽办法挽留你。
一个公司的向前运行肯定需要更多的人才来一起推动，如果说随便一个人才辞职，公司都不管不问，那么肯定会导致公司的人才大量流失，影响到公司的整体效益。
所以如果一个人他的能力很强，那么公司是不会让他轻易离职的，即便他坚定决心要离职，公司也会百般挽留，这不是形式上的，而是利益层面的挽留。
很多时候的挽留，是为了不让下属员工们寒心，营造一个重视员工的氛围我们去一家公司工作，除了想要获得合适的薪资待遇之外，我们也想要在这家公司做的开心，做的快乐，在这家公司获得归属感。
那么很多人提出了离职之后，公司之所以去挽留他，其实就是为了让还留在公司的员工明白，公司是很重视员工的，以此不让还留在公司的员工们寒心，为他们营造一个重视员工的氛围，让他们觉得这个公司很有人情味，很值得跟随。
所以很多时候你提出了离职，但是老板挽留你，其实这一切都没有表面上看起来那么简单，背后都是有一定的逻辑原因存在的。