「离职」从原公司离职3年，前任老板让我回去，该如何谈工资？离职

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在职场中，离职后重新入职老东家，这种情况很常见。
如何谈工资，你需要关注以下几个点：
公司的现状老板让你回去上班，那么肯定是对你往常工作的肯定，这是一件值得高兴的事，至少说明你的能力没有问题。
但是为什么是你呢？公司没有其它人了吗？
你需要向前同事或仍旧在职的其它同事打听，了解公司的现状，是否发展良好？是否遇到困难招不到人才想起你？其他人是否有受到邀请？
如果发展良好，说明老板是希望和你分享发展成果，才邀请你回去的。
这样的老板人品非常好，值得跟随。谈工资时大可不拘泥，就按照你目前薪资往上谈吧。老板不会太在乎这点钱的。
但如果公司遇到了困难，老板才想起你，说明公司已经找不到合适的人了，甚至有可能发不出工资。所以如果你考虑回去，工资状态不是很乐观，估计比你离职时的工资高不了多少，最多持平或有小幅度涨幅。
其他人如果没有受到邀请，就你一人，说明老板对你的期望很高，你谈高工资的条件对你很有利。
【「离职」从原公司离职3年，前任老板让我回去，该如何谈工资？】但其它人也受到邀请了，说明老板在广撒网，你在他眼中，可能就只是一个备选，所以你谈高工资的条件对你不利。
你的职业规划毕竟你离职多年了，那么一定是有原因让你离职的。
你要考虑这个让你离职的因素目前是否还存在？
如果存在，你会不会入职一段时间后再次离职？
如果会，那还是不要回去了，工资也就不用谈了。
但如果这个因素不存在了，你入职的障碍已经没有，而且你觉得回去会比现在的发展更好，那么就按市场价和老板谈工资吧，主动权在你手上。
遇到真诚的老板，邀请你时，一定会把筹码都抛给你，比如给你期权、股份，然后再告诉你给你多少年薪，而不会让你主动先提出待遇要求。
但遇到比较鸡贼的老板，则不一样了。他会询问你当前的待遇，然后再问你入职后期望的待遇。我觉得这样的老板没有完全把你当自己人。遇到这样的问题，大可以和他说需要考虑才能回复，直到他主动和你提待遇为止。
与你目前的公司进行全方位对比对比两家公司的潜力如何？你的个人对职业规划如何？你的升职空间如何？老板对你的态度、企业文化等等，能够影响你做出决定的因素。
如果你决定重新入职，就认真地谈个不算离职、老板也能接受的工资待遇吧，真诚地告诉对方即可。
但如果你还犹豫不定，或者说，没有强烈的要重新入职的意愿，毕竟自己现状还不错，要打破这个现状，需要下很大的决心，而你还没有考虑清楚，那么就按照你现公司将来可以给你的涨幅来谈。就是说，需要多大的诱惑，你才肯放弃现在的一切。你就把这个诱惑抛给你前老板，让他考虑吧。