『面试』现在就告诉你原因，为什么不要去小公司？面试

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在这个社会里，不缺的就是有才华的社会精英，他们经常在职场里面摸爬滚打，积攒了很多的经验，可能有时候也会听到他们的闲聊，千万不要去小公司。但是我们不禁会想，为什么呢？是因为晋升制度不够完善吗或者说是福利待遇，又或者是发展空间。没错，你大部分都猜对了，下面我来一一解答。
发展空间非常有限
因为小公司的制度非常不完善，所以发展空间有限，但是哪个大公司不是小公司发展而来的呢？一般的情况是大公司一家独大，小公司为那一点点的利益争的面红耳赤，另外重要的一点是老板眼光的差异，大公司有些老板的眼光长远，想把公司越做越大，但是小公司就不想冒很大的风险，不敢扩大规模接触新的行业和产品，只是想保守运作公司，想着大不了开几年公司，不赚钱了就把公司关了，这样的公司员工的福利待遇自然是差的，所以尽量不要去特别小的公司。
工作内容太多，没有自我价值
因为小公司的人员非常的少，老板为了考虑成本，根本不可能做到一个人只做一件事情，可能一个人要做几个岗位的事情，或者在你无事的时候，看别的部门忙不过来，要你去别的部门帮忙，例如你面试的是出纳，可能会还要你做文员的岗位。又或者说你面试的是前台，还要你做客服的岗位，这样的工作感觉就是瞎忙，完全感受不到自我价值的存在以及自我认同感。有一句话是这样说的，能者多劳，其实就是为了节约劳动成本压榨你。当然也不能一概而论，不是所有的小公司都是这样的，运气好的话，苦日子熬过来了也是可以迎来曙光的。但是如果在你面临选择的时候，我想会有很多人会面临这样的选择，在广投简历以后，会收到很多的面试邀请，一些是包住公司稍微高点的小公司，另外的一些可能是不包吃住的大公司，也是这时候你会很纠结，现在我告诉你答案，选择大公司才是明智的不二选择。
【『面试』现在就告诉你原因，为什么不要去小公司？】但是进入大公司你就得到铁饭碗了吗？答案是否定的，大公司你的压力将会更大，也会面对更大的竞争，你必须做到这几点：刚进公司可能没有资源，如果你想申请资源，一定要有一个切实可行的方案再去申请。另外一点就是熟悉公司的规则，一定要知悉公司的规章制度，不懂就要问同事，找准一个对的方向，不要做无用功。