「面试」面试官问离职原因别大意：聪明人，靠这3个字拿下高薪工作( 二 ) 离职

离职的原因一般来讲，就是表达员工对于适合自己的公司的一个诉求，例如原来的公司环境太过压抑，那么，这个员工想要的是一个比较轻松的工作环境，如果面试的公司是一个轻松的工作环境，那么就说明这个员工适合这里的工作环境，，与公司相契合，但是如果不是，反而是有可能比原来的公司压力更大，那么一定就是不适合了，所以也不必要留下这个面试者了，因为他不适应公司，迟早还会选择离职。
所以，这个问题的主要目的就是为了了解面试者想要的是什么，从而在公司的角度去考虑，这个面试者是否适合公司，与公司之间的契合度又是多少呢？对于面试者来讲，面临这个问题的时候，一定要谨慎回答，要明白这个面试官的目的是为了什么，自己的回答就是要让面试官肯定自己是适合这个公司的面试要求的，从而获取职位。
03 如何体现自身“契合度”
首先就是要从自我的角度来看看自己面试的职位，是公司想要到什么样的人才，明白公司以及面试官到底是怎样来确定这个职位的要求的，例如这个岗位是一个需要能够与同事和睦相处的职位，那么你的离职原因如果回答自己是因为与同事相处不和睦，那么最后肯定不会录取，因为不符合这个歌岗位的要求，特别是要注意的是，公司虽然看中员工的能力，但是如果与公司没有契合度，那么一定不会接受你。
道不同互不相为谋，用在面试这里也是十分合适的，所以契合度是一个必须要注意的东西，所以在回答面试官这个问题的时候，一定要记住不要一味的去叙述自己的离职原因，可以模糊回答这个问题，将重心放在自己的职业规划上面，或者让面试官明白你离职是因为想要更高的挑战，将自己的职业规划告诉面试官，让他明白你是一个积极热情求上进的人。
试问哪个面试官会认为这样的人才不适合自己的公司呢？哪个公司不是希望自己的员工求上进呢？所以说，这样的回答就充分的体现了自己与公司的契合度，公司是需要这样的员工的。契合度体现在的是面试者与公司理念之间的共同点，所以很有必要的在自己的求职简历里面加入自己的详细职业规划，表达自己的诉求，让面试者明白自己是非常适合这个职位的，是与公司的环境相适应的。
总之，面试官的每一个问题都是有目的的，并且通常都是考验你是否是公司需要的人，也就是你是否适合这个公司的未来规划以及是否能适应公司的工作环境，因此，当面试官问起这个问题的时候，一定要记得回答出自己与公司的契合度。
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