「离职」入职不到两周发现公司很“坑”，果断离职会影响找下一家吗？职业规划

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在职场面试的过程中，我们总容易被HR问到这样一个问题：
你为什么要从上一家公司离职呢？
很多人一般会从这几个方向去回答：
1 ，吐槽上一家公司怎么不好，福利待遇差，领导不好诸如此类的；
2 ，表现自己有多优秀，只是原来的平台不够大，难以施展自己的一身才华；
3 ，感觉所做的工作不合适自己，就辞了。
这样回答，看似没问题，但是可能会影响你在HR心中的印象。那么，当HR问你之前的离职意愿时， TA究竟想知道的是什么？
在职场江湖行走，不如意事十有八九，早在之前，领英发布了“第一份工作趋势洞察” ， 95后平均7个月就跳槽，大多数人在初入职场时往往会有过高的期待，以致无法适应工作内容及工作节奏，于是很多职场人便开始频繁地跳槽更换工作。
为了追求自由、追求更满意的工作，大家选择在跳槽中摸索，也可以理解。
但是，对于企业来说，这意味着人才培养的风险。试想一下，公司在刚开始培养新人时，往往会投入很多资源，让团队参加专岗技能培训、各种经验分享会，以尽快适应岗位的工作。
这对于企业来说，就是一笔不小的人力资源投入，而如果成员的稳定性较弱，经常跳槽，那么企业在招聘这类人员时就会再三斟酌，毕竟企业也不想帮别人培养人才啊。

但是站在应聘者的角度想，很多时候，跳槽也绝不仅仅就是自己的问题。
比如，有个朋友跟我说，她之前去一家公司试工，做的是活动策划，一开始我每天都听她夸公司怎样怎样好，有多好的福利，但是结果她做了不到两周就决定离职了，我问她为什么会这样。
她跟我说，那公司实在太坑了，挂羊头卖狗肉，刚开始是以一家比较有名的公司让她去参加活动策划岗的面试，后来录用后做了一段时间，公司却让她负责另外的业务，活动策划岗也调为电商运营岗。
后来，这个朋友仔细问了问部门主管才知道，如果过了试用期，她要跟这个老板的另外一家刚成立的公司签合同，虽然薪资一样，但做的却是另一个岗位的工作，于是这个朋友做了不到两周，就果断辞职了。
如果仔细揣摩，你就会发现，这个公司的老板其实是想为自己另外一家刚成立的公司招募人才，但是却担心公司刚成立可能很难招到人，所以就借用另一家公司的名义到市场上发布招聘通知，等把人招来了再调岗。
如果立场不太坚定的伙伴，可能就这样被忽悠过去了，但是毕竟这关乎自己以后的职业规划，可能一步错，步步错，遇到这样的情况，大家就应该果断辞职！
但是，随着离职而来的又是一个新的烦恼，朋友可能会面临这样问题，在一家公司只做了不到两周就跳槽，这样会不会影响下一家公司对于自己的印象和评判呢？

注意，在一家公司做了不到两周的话，个人履历上其实也没有公司的社保记录，在这种情况下，我们一般不用特意在简历上写明在那家公司的就职情况，直接忽略跳过就可以。
但是如果是做了3个月以上，而且有社保记录了，这时自己才发现公司很“坑” ，我们该怎么办？
我的建议依然是，果断选择离职，很多人可能会担心自己会因为频繁跳槽很难找到下一家，然后强迫自己继续在这一家不靠谱的公司待下去，但是奉劝一句，千万不要！
当你果断离职后，在应聘下一家公司时， HR可能会问你，为什么会在这么短时间内离职，你可以这样跟HR说：