『』和领导一块吃饭，以下三种话题永远不要说！不然就是情商低！实话

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当今社会中，公司的管理越来越扁平化，因此领导跟下属之间的上下之别也没那么明显，彼此之间关系还是不错的，沟通也挺多的，尤其是在一些中小公司，领导隔三差五请员工吃饭也是常有的事情，一方面是让大家放松一点，以便更好地工作，另一面是也是跟大家多交流沟通，增进彼此的感情，最后就是除了工作之外的事情多做沟通，也能更加全面深入的了解一个人的品行。虽然跟领导一块儿吃饭算得上是个好事，但是若是在饭桌上，提起下面这三个话题，可就不是好事了，只能说明情商低，一起看看吧！
第一个：公司别的领导的职务晋升问题，不要提
其实一个公司里面，领导之间，尤其是副职之间的关系是很微妙的，一方面他们彼此合作，共同做好工作，可另外一方面，他们之间也一直都存在着激烈的竞争，毕竟越往上通道会越窄，明知道最后只有寥寥几人可以站在高层，而且一个人上去就意味着别人上不去，那么自然心里还是很忌讳的。
那么作为一个下属，在跟领导吃饭的时候，只谈跟领导相关的事情就行了，不要扯别的领导的职务晋升问题，毕竟这个问题很敏感也很尴尬，若是你的领导晋升了，你提这个话题，就相当于是站队了，可是你只是个小人物，这种事情没必要卷入进去，而若是你的领导没晋升，偏偏是他的对手晋升了，你这时候提起这个话题根本就是“哪壶不开提哪壶”没有眼力见儿，根本就是在往领导伤口上撒盐。
第二个：别的公司福利待遇情况，不要说
其实在吃饭的时候跟领导谈起别的公司的福利待遇情况，也很好像，无非只有三种情况，第一，你们公司比别的公司好，第二，你们公司跟别人公司差不多，第三，你们公司比不上别人公司。而不管是哪种情况，其实都不适合在吃饭这种公共场合说起。
若是第一种情况，虽然你觉得你们公司比别的公司好，可是别的同事可不一定是这个看法，那么可能就有争论，而且对那些对薪资待遇不满，想要提出涨薪的同事来说，你这样说很有可能让他们的计划落空。而第二种情况，既然都差不多，也没啥好说的，再说了你这样说是想说公司混的一般吗？第三种，说你们公司比不上别人公司，那就更是不能说了，吃饭的时候说这些，你是什么意思？想说领导能力不行？不懂得体恤下属？还是在变相要求加薪？综上，这个话题根本不是和放到这里来说。
【『』和领导一块吃饭，以下三种话题永远不要说！不然就是情商低！实话】
第三个：好为人师的话不要说
虽然饭局上人肯定不少，但是主角永远只有那么一两个，要么就是领导请大家吃饭，那领导就是当之无愧的主角，若是领导带你跟别的公司领导谈业务，那么领导跟别的公司领导都是主角，但是你绝对称不上主角，一般情况下，像这种跟领导一同参加的饭局，作为下属都只是一个陪衬。
这时候切忌喧宾夺主，好为人师，不要三杯酒下肚就忘乎所以了，以为这世上自己就是最厉害的，没有自己不知道的，没有自己干不了的。那样只会让领导觉得你不堪造就。
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