#离职#在职场里,相信领导一定比你聪明的人,才是真正的聪明人!


#离职#在职场里,相信领导一定比你聪明的人,才是真正的聪明人!
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#离职#在职场里,相信领导一定比你聪明的人,才是真正的聪明人!
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在职场里 , 相信领导一定比你聪明的人 , 才是真正的聪明人 。 相信领导比你聪明不一定是一个事实 , 但是这肯定是一个聪明人才能做出来的正确的心理暗示 。 在我看来 , 不论你是在国企工作 , 还是在私企打工 , 不管你的领导是不是比你聪明 , 但是只要你相信这个事实 , 那么你走的就可以比别人更远 。
职场里 , 相信领导比你聪明 , 至少有三大好处:
第一 , 可以让你在领导的心里留下一个特别好的印象 , 对你以后的发展有利 。
一个我自己亲身经历的例子 , 我也是在事后反思的时候才明白这个道理
A.去年在上家公司的时候 , 我们的领导VP , 他不懂任何的技术 , 但是却偏偏要管理我们技术的工作 , 指挥我们怎么做产品 , 怎么写代码 。 其实 , 做过程序员的人都知道 , 这是一种很让人反感的事情 , 外行指挥内行 , 谁都接受不里 , 于是我做出了反抗 , 先是不写日报 , 因为之前没有写过 , 所以对他的规定视若无睹 。
开会的时候 , 也会公然的顶撞他 , 在我看来我们是公平的 , 而且这个领导有点笨 , 后来矛盾爆发 , 我们甚至在电话了吵了起来 , 一个月后 , 我离职了 , 因为自觉的不喜欢待下去了 。
B.我的一个同事 , 却不是这么做的 , 虽然 , 我们对领导的看法一致 , 但是他从不表现出来 , 遇见领导错的时候 , 他会找一个两人共处的时间和领导聊 , 当开会的时候 , 领导说到错误的地方的时候 , 或者过于偏激的时候 , 他也不会 , 只带耳朵 , 不带嘴 。
好处就是 , 他现在还在公司里 , 工资也涨了 , 而那个领导已经不在这家公司了 。
相信领导比你聪明 , 只会有好处 , 不一定要巴结他 , 但是绝对不能得罪领导 , 不然给你自己挖坑的只能是你自己 。
第二 , 有助于你和领导关系的建立 , 对你搞好与领导的人际关系有好处 。
是人都有被崇拜的心里 , 当你让领导觉得他比你聪明的时候 , 他会更加愿意主动的接近你 , 毕竟人都是有嫉妒心里的 , 领导也不能例外 , 如果 , 你能让领导觉得他比你聪明的话 , 那么他就会愿意在某些方面照顾你 , 和你建立良好的上下级关系 。
与领导建立关系 , 只有好处 , 没有坏处 , 如果你是在国企的话 , 领导和你关系好 , 有助于你提升自己的职位 , 增长薪资 , 以及获得更多对你有利的机会 。
如果你是在私企 , 升职加薪就不用说了 , 学习的机会也会增多 , 如果有什么好的事情 , 领导也是愿意给你多保留一下的 。
第三 , 觉得领导比你聪明 , 是对领导的尊重 , 也有利于你学习领导的技能 。
领导 , 作为你的上级 ,不论是不是你的直属领导 , 他们既然能够成为领导一个团队的人物 , 那么他们必然有自己的独特技能 , 比如 , 技术的领导一般技术都很厉害 , 销售的领导业务能力超强 , 财务的领导对于处理财务的事情手到擒来 。
如果你是一个自负的人 , 让领导觉得自己比他聪明 , 那么领导就会觉得你这个人有些自负 , 不屑于在领导的手下干活 , 也就绝了你学习他那些经验的可能 。 反之 , 如果你让领导觉得他比你聪明 , 那么他会觉得照顾你是一件正常的事情 , 并且也会在不经意间的就把自己的独门技能传授给你了 。
【#离职#在职场里,相信领导一定比你聪明的人,才是真正的聪明人!】【小结】:让领导觉得自己比你聪明 , 也是一种能力 , 当然了 , 在我看来 , 不只是领导 , 让周围的人都觉得自己比你聪明 , 更是一种能力 , 这种人叫“大智若愚” 。 这种心态是一种有利的心态 , 生活中 , 基本上只有好处 , 没有坏处 。 如果你也有 , 希望你继续保持下去;如果没有 , 希望你能学会这种做人的态度 。 只有好处 , 没有坏处 。