2、上级考量的标准 ， 一定是工作排在第一位如果是一个合格的管理者 ， 那如果和下属的关系和工作之间发生冲突时 ， 一定会优先考虑工作 。
（1）职业素养的要求
作为一个管理者 ， 毕竟也和所有劳动者一样 ， 付出自己的劳动 ， 换取劳动报酬 。
那也就是说 ， 你的工作应该首先考虑的是维护公司的利益 ， 而不是自己私人的情感 ， 我才是一个专业的职场人的做法 。
（2）自身利益的考虑
领导也是一个职场人士 ， 是公司员工中的一员 ， 也需要对自己的工作负责 ， 且自己的职业发展也取决于自身工作的完成情况 。
这种情况下 ， 他对下属的首要评估标准 ， 就是是否能协助他完成工作 ， 更好的达成自己的工作目标 ， 而不是这个人是否和自己合得来 。

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