「」在职场中，把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，为什么？

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把领导和同事当成朋友，这本身不会让领导觉得你不成熟，而是你在相处过程中的尺度。我们可能通常会认为、或者是听说这样一种说法：不要把同事当成朋友，职场中没有真心的朋友。这种说法并不是完全正确的，毕竟我们遇到的领导、同事性格不一样，以及工作的相关程度是不一样的。我们觉得职场中没有真心的朋友，是因为：
一方面，在职场这个特殊的环境中，大家难免会有利益关系，会存在竞争，或者是工作中会有接触，而在共同协作完成工作、或者是自身工作完成中，难免会有说话、处事不恰当的地方，会引起彼此的隔阂。
另一方面，作为同事和作为朋友对我们的要求是不一样的，作为朋友，需要坦诚相待，需要维护对方的利益；但作为同事，约束我们因为都会有公司的规章制度、会有职业素养，这要求我们需要符合公司的规定。举个例子：如果你是一个财务部的员工，作为一个朋友，朋友问你其他人的薪资，你应该坦诚告知，但如果是作为同事，你需要薪资保密，需要有自己的职业素养。因此，这两者是矛盾的，会让朋友之间觉得没有信任。
而为什么很多人会认为，如果把自己的领导和同事当成朋友，会被看做是一种很不成熟的表现。
1、和领导、同事之间的关系过于亲近【「」在职场中，把领导、同事当成朋友，是一种不成熟的表现，为什么？】我们会常见到，如果一个下属和上司的关系过于亲近，那绝大部分会有如下两种表现：
（1）和上级说话比较随意
我们自己回想一下，自己和朋友的相处方式和自己在职场中，和领导、同事的相处方式是完全不一样的。
如果是和朋友，会比较放松、随意，说话基本不会有什么顾忌，都是想到什么就说什么，整个相处模式就是随意的。
但如果是自己和上级、同事，尤其是上级，在说话之前会思考，会有所顾忌，会注意自己说话的尺度，保证尊重上级，不会让上级感觉到你不尊重他。
另外，也会分清哪些话是自己可以说的，哪些话是说了，会影响到上级对自己的评价，或者是会损害到其他人利益的。
因此，如果在职场中，把领导、同事当成朋友，就会使自己用和朋友相处的模式和领导、同事相处，这种情况下，自己会比较放松，说话也不会有那么多考量和顾忌，可能会让领导觉得受到了冒犯，或者是说了一些不利于其他人的话，有背后“打小报告的嫌疑” 。
（2）上级会对下属的工作要求特别宽松
我们回想一下，自己和领导有争执、自己心中对领导有想法的时刻是什么样的？大多都是一些领导和自己的想法不一致、因为工作出错被领导责骂、觉得上级不公平、上级没我在给予自己觉得匹配的回报……
那如果和上级处成朋友，那就代表领导和自己不能有那么多冲突的时候。
那就只有一种比较理想的状态，就是领导不会安排给你你不想做的工作、上级会充分尊重你的想法、任何工作的错误上级都会宽容、能想你所想，完全达到你的期望……
试问，这种情况存在吗？它又应该存在在职场这种特殊的环境中吗？
如果存在，那上级对下属的要求应该是特别的宽松，这样宽松的要求利于下属的成长吗？
显然是不利于。
很多时候，管理者之所以是管理者，在于他可以带领下属更好的完成工作，能有优于下属的所在，能及时指正下属一些不正确的做法、想法，引导下属更好的成长。如果任由下属发展，那这样的管理者又有什么存在的必要？
（3）可能会受到其他同事的排挤
如果只是你一个人把领导、同事当成朋友，按照朋友那样的相处模式去相处。那会有两种情况：一种是领导也把你当成朋友，你们之间的距离比较亲近；另一种，就是你单方面的。前一种情况，其他同事会觉得你和领导比较亲近，和他们不是同一个阵营的。后一种情况，其他人会觉得你说话没有尺度，情商比较低。两种都可能会遭受到其同事的排挤。