而领导都是人精 ， 他们知道自己手底下业务骨干离职肯定会牵连他 ， 所以要动用一切手段挽留 ， 等把人稳住之后 ， 就会时刻盯着下属工作过程中容易出现的纰漏 ， 经常安排一些超过能力之外的任务 ， 一旦哪件事情出问题 ， 这种领导就上纲上线 ， 甚至添油加醋无中生有 ， 使用反间计 ， 把优秀员工在公司领导心中的名声搞臭 ， 接着就一脚把人踢走 ， 员工自己还极其郁闷 ， 只能自认倒霉 。

6、《三十六计》之欲擒故纵：“逼则反兵；走则减势 。 紧随勿迫 ， 累其气力 ， 消其斗志 ， 散而后擒 ， 兵不血 。 ”

小编最讨厌这种领导 。 大家都看过猫玩老鼠吧 ， 猫抓住老鼠后 ， 不是马上吃掉 ， 而是先玩玩 ， 老鼠跑又跑不掉 ， 只能任凭猫对它捉弄 。
职场当中 ， 领导捡软柿子捏的现象很普遍 。 尤其那些性格软弱的女员工 ， 遇到心理变态的领导 ， 就太可怜了 。
这种领导会抓住员工的小辫子 ， 使劲折腾人 ， 员工如果要离职 ， 他会连哄带吓 ， 就是不放人 。 等把员工折磨够了 ， 领导变态的心理满足之后 ， 再一脚把人踢走 。
网上就有个女员工吐槽：自己要离职 ， 领导就是不同意 ， 领导说如果你离职 ， 小心背调的时候我给你黑评 ， 而且还要去人才市场的档案里写上一份证明 ， 证明你上班期间的所作所为没有职业操守 ， 让你的个人诚信体系上黑名单 。 但不离职 ， 他的领导整天折腾她 ， 向她乱发脾气 ， 安排很重的活给她 ， 现在整天失眠 ， 人非常的焦虑 。
幸好网友们都是高手 ， 在评论区出了很多好主意 ， 希望那位女员工能尽早离开 。
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小编今天主要谈了职场中有关跳槽负能量的一面 ， 特别是职场新人们 ， 在离职的时候一定要擦亮眼睛 ， 根据自己的情况好好分析 ， 千万不要让自己后悔 。
但小编也不是说世上乌鸦一般黑 ， 还是有很多好领导 。 相信大部分领导都希望自己的下属能升职加薪 ， 鹏程万里 ， 如果有好的前途发展 ， 基本上都不会拦的 ， 就算是挽留 ， 也只不过是例行的口头相劝而已 。
最后 ， 小编还有个建议：不要轻易提离职 ， 离职的问题一定要仔仔细细想清楚 ， 一旦提出来了 ， 建议不要犹豫 ， 干脆点 ， 打包袱立马走人 ， 不管领导如何挽留、提出什么丰厚的条件 。
【离职▲人资总监二十年经验分享：领导假挽留离职员工的六种计谋，太坑人】就好像破镜虽能重圆 ， 但内心的裂缝始终在哪 ， 你能保证裂缝下面不是岩浆？说不定哪天就会喷涌而出！

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