『离职』跳槽成常态的当下，在一家公司干满10年的人，后来都怎么样了离职

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现如今， “跳槽”已经是一件非常常见的事情了，很多人为了自己各方面的要求，把跳槽变成了一个“生活常态” 。其实对于跳槽，各方说法褒贬不一，各有各的道理，很难去界定谁对谁错，但是马云对离职人员的分析，确实是真正把离职的人分成了简单的两类：一类是薪资没有达到心中的预期；一类是在工作中遇到了让自己心情不好的受委屈的事情。
其实仔细想想，马云说的不无道理。
因为自己觉得付出的和收入不成正比，或者是觉得自己的能力可以有更大的平台，他自然不会在一个小地方待太久；因为工作上遇到了不顺心的事，遇到了处处让自己掣肘的人，做一件事情要恶心三天，各种工作压得在心理上无法承受，这样的人也是会离职的。
人往高处走，水往低处流。像阿里巴巴这样的大公司，呆了10年的人很多都实现了财务自由，但是在创业公司或小型企业，面对瞬息万变的大环境，面对各种因素影响，公司都不可能存活得下去。这又让我们该何去何从呢？所以今天就让我们来看看，那些在一家公司工作了10年以上的人，他们经历了什么？又得到了什么呢？
一第一类人是这样的。
他们找到了一家相对稳定的企业，这个企业的发展态势和市场，都非常不错。在这样的企业里，他们有竞争、也有团结，每个人心往一处想，劲往一处使，可能会有些小摩擦，但都在承受范围之内。这类人在这样的企业呆了10年，很多人都会慢慢实现自己的梦想。
因为在这样的良性竞争的环境里，为了要让自己得到领导的赏识，为了要证明自己的价值，很多人会选择提升自己的竞争力。为了让自己能在这种职场环境下生存，这些人学习自己应该具备的技能，在工作中也会认真仔细，尽量少的出错，遇到困难和挫折越战越勇，敢于面对自己的缺点，乐于放大自己的优点，在每一次工作结束后，会总结反思，把自己置于一个持续进步，坚持学习的状态下。
这样的人在公司里如果呆了10年，不仅熟练掌握了这个部门需要知晓的工作重点，更是在处理问题上，在待人接物上都有了经验。他们懂得和公司里的每个人打交道的方式方法，可以更快、更有效地与同事沟通，让事情做得更加顺利，结果也更加漂亮。这样的人，自然在10年之后会有一个不错的结果，能够基本上达到自己最初制定的目标，实现自己的梦想，成为公司甚至是一个行业里的佼佼者。
二还有一部分人，生存的环境与第一类人其实也差不多，但是因为家庭环境或者心态的影响，相比较大风大浪，更喜欢细水长流的感觉。面对强大的职场压力和竞争，他们只希望自己能够少做少错，安安稳稳，追求稳定，却不求大的进步。面对影响到自己的困难或者影响到自己利益的事情，他们完全有能力也有水平解决，但是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，只求把自己的工作做细做好，并不想要争第一或是有什么大的功绩。