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组织|组织行为学经典案例集( 六 )


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5.特定社会文化、意识形态、传统思想等方面的倾向性:例如 , “劳心者治人 , 劳力 。

30、者治于人”、男尊女卑、重男轻女等,67,(四) 常见社会偏见的几种表现,1、第一印象的作用 2、刻板印象(定型的作用) 3、晕轮效应 4、优先效应和近因效应,68,3.5.3 社会印象,一、印象 二、社会印象的特点 三、影响社会印象形成的主要因素 四、第一印象 五、刻板印象(定型的作用) 六、印象管理(重点),69,指留在记忆中的认知客体的形象 , 即认知系统中的认知客体的像 。
一草一木 ,人、人群和社会 ,由人和物及其各种关系构成的社会事件 ,但核心是对人以及由人构成的群体和社会的形象 , 其本质是对人的印象 。
,一、印象,70,同社会知觉相比 , 社会印象具有如下特点: 间接性(一定程度的抽象性) 统合 。

31、性(借助于主体已有的记忆和经验) 稳固性 三、影响社会印象形成的主要因素 个人好恶、信息的性质、信息的先后顺序,二、社会印象的特点,71,第一印象(首次印象):是指素不相识者初次接触时形成的印象 。
经验表明:在接待应聘人员时 , 第一个五分钟的印象往往对录取与否有较大的影响 。
(2)第一印象的特点: 表面性、片面性、情景性、固执性,四、第一印象(1)第一印象的含义,72,影响第一印象形成的因素: (1)直接见面获得的直接信息: 外表、言谈方向隐含的信息材料 (2)通过其他途径获得的间接信息: 主要取决于第三者所提供的材料的性质 。
正面、积极的材料易形成良好的第一印象;反之 , 则易形成不良的第一印象 。


32、,(3)第一印象的信息来源,73,刻板印象是指社会上的一部分人对某类人或者事所特有的共同的、固定的、笼统的看法和印象 。
它不是一种个体现象 , 而是一种群体现象 。
如 , 知识分子总容易被看成是文质彬彬、儒雅博学; 农民容易被看成是朴实憨厚、无知闭塞 。
,(1)刻板印象的含义,五、刻 板 印 象(定型的作用),74,广告推销商品的把戏 , 不可全信; 商人绝不会做赔本买卖; 学习成绩好聪明; 劳模不能有任何怨言; 狐狸狡猾、娇媚; 豺狼凶恶、残忍; 蛇蝎阴损、狠毒 。
,、对某种物形成刻板印象,(2)刻板印象的表现,75,职业刻板:商人唯利是图、教师文质彬彬、农民朴实憨厚; 年龄刻板:年幼无知、嘴上没毛 , 办事不 。

33、牢、老年人墨守成规等; 性别刻板:女细男粗等; 地域刻板:北方人豪爽率直;南方人精明算计;草原人粗犷豪放;天上九头鸟 , 地下湖北佬精明善变; 国别、种族刻板:德富有哲理;法爱好艺术、热情、开朗、轻率;英绅士风度、保守等 。
,、对某类人形成刻板印象,76,(3)正确地看待刻板印象,有一定的合理性 呆板而缺乏变通 以刻板印象去套认和评价同类中的个体 , 容易造成个体偏见; 以关于国籍、种族和民族的刻板印象去评价相应群体 , 容易导致种族歧视 。
,77,六、印象管理(1)印象管理的含义,印象管理就是试图控制别人对自己形成某种印象的过程 。
恰当的印象管理是人际交往的润滑剂 , 可以使交往顺畅地继续下去 。
可以说 , 恰当的 。

34、印象管理不是虚伪 , 而是人类文明的标志、个人修养的量尺 。
,78,(2)印象管理的策略,策略一:保持形象的一致性 (登门槛效应、门面效应) 策略二:讨好 策略三:恰当的自我表露,79,3.5.4社会认知规律一、影响社会认知的因素,认知对象本身的特点 信息呈现的特点 认知情境的特点 社会文化的特点 认知者的个人特征,80,二、社会认知效应(考),首因效应 如 , 一见钟情 。
近因效应 最近信息形成印象的影响 。
晕轮效应 如 , 情人眼里出西施 。
,定势效应 如 , 一朝遭蛇咬 , 十年怕井绳 。
投射效应 如 , 以小人之心 , 度君子之腹 。
仁慈效应 积极肯定多于消极否定 。
,81,3.5.5认知与管理,一、积极创造条件 , 广泛 。

35、占有信息,二、加强自身修养 , 克服认知偏见,三、掌握认知规律 , 增强管理效能,82,3.5.6归因理论,指根据人的外部特征对他内心状态所作出的解释和推论。
归因理论研究的三个方面: 1、关于人的心理与行为活动的因果关系 , 包括内因与外因的分析 。
2、社会推论问题研究 , 即根据人的行为及其结果 , 对行为者的稳定的心理特性和素质、个性差异做出正确的推论 。
3、期望与预测行为的研究 , 即从过去的行为及结果预测 在某种情况下将会产生什么行为 。


来源:(未知)

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