『』“一年半,我当上了部门负责人”:那些执行力强的人,都像开了挂( 四 )
简单来说 , 证实偏见 , 便是收集很多信息证明自己这样想是“对的” , 而面对那些不符合自己想法的信息 , 则选择视而不见 。
如何摆脱证实偏见呢?
笔者在书中提到一个简单易行的方法 , 称作“10/10/10法则”
这个方法很简单 , 你只需要从3个时间维度去考虑你的决策:
10分钟后 , 你会对这个决定作何感想?
10个月后 , 你会对此作何感想?
10年后 , 你会做何感想?
创业的小孙就利用这个办法 , 从而才决定创业 。
当时他接到了一个更高的offer , 让他去当主管 , 而另一种想法就是自己创业 。
他说 , 十分钟后 , 他估计会选择offer , 因为这还是他熟悉的领域 , 工资翻番了 。
十个月后 , 估计会后悔 , 因为这家公司要求更高 , 工资应该没有这么好拿 。
十年后 , 他肯定会后悔 , 不如去创业 , 自己本身就是向往自由 , 不想被人束缚 , 这时候有机会创业 , 应该是最好的决定 。
想罢 , 他就递交了辞呈 , 开始了他的创业之旅 。
此时的他 , 还在努力当中 , 虽然辛苦 , 但是他不后悔 。
其实这种办法的精髓在于 , 让自己像一个旁观者 , 摆脱情绪的骚扰 , 从而实现理智决策 。
执行力强的人 , 很少犯关键性的错误 , 通过建立有效的避错机制 , 就能够为我们的决策保驾护航 , 让我们的执行力得到更大限度的发挥 。
总结一下:
职场中 , 执行力强 , 恰恰是一个人综合能力的体现 。
有了执行力 , 让你在职场里如鱼得水;而执行力弱的话 , 总会招致他人的不屑 。
我们如何提高执行力呢?
第一 , 我们需要立即行动 , 不要在纠结里不断摇摆;
第二 , 我们需要从每件小事做起 , 工作无小事 , 把细节做好的人往往才是胜者;
第三 , 建立避错机制 , 通过10/10/10法则来验证自己每次的决策 , 做到理智决策 。
通过提高自己的执行力 , 让自己的职场之路越走越顺 。
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