『』“一年半，我当上了部门负责人”：那些执行力强的人，都像开了挂

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执行力是什么？
不少人对执行力有误解，他们常常把执行和执行力混在一起。
比方说，领导让你完成一份报告，但没有明确完成时间，你会怎么办？
许多人会多少做一些，磨磨蹭蹭，直到领导来催。
这是执行吗？当然是。可这是执行力吗？当然不是。
执行，指的是你单纯地做了某事，并没有考虑这件事的其他特点。而执行力，却有着更高的标准与要求。
那究竟什么是执行力？执行力对我们又有何重要的影响呢？我们又该如何培养提高执行力呢？
本篇文章，一一为你解答。
1、什么是执行力？
在知名自媒体“良大师”创始人徐大维的《超级个体：打造你的多维竞争力》这本书里，作者给出了他的理解，分别有以下三点：
01、更快的速度：唯快不破
执行力的第一要素，就是快。
当时，在腾讯做微信的有3个团队，规则很简单，谁先做出来，谁就上马。
结果大家都知道了，张小龙的团队载入史册。你肯定不知道另外两个团队的名字，而其中的成都团队，仅仅晚了一个月。
正如EDS创始人罗斯·佩罗所说：
“我们成功的秘诀就是，预备，发射，瞄准” ，别人惊讶地问道：“难道你们不先瞄准吗？”罗斯·佩罗回道：“哪有时间先瞄准？我们都是一边打一边瞄准……”
02、更好的结果：追求卓越
执行力的第二要素，就是在快的前提下，做到极致。
古话有“欲速则不达” ，但如今的时代，速度与质量也成了执行力的标准。
“快工也要出细活”、“要速度，也要使命必达。 ”成了如今互联网公司的标准。
在当时“吃鸡游戏”刚刚爆火的时候，网易只用了两天的时间，就上线了一款类似的游戏。而腾讯也不落后，用了一周时间，也加入了相应的模块。
“两天”、“一周” ，这是开发一款大型游戏，速度之快，让人咂舌。要知道，做出一个像样的PPT都不是什么容易的事情。
然而，这两家公司的游戏上线后，游戏体验方面也是十分优异，他们并没有因为速度而牺牲了质量。
快节奏时代下，不仅要快，更要又快又好。
03、更大的影响：成为驱动者
如果说“唯快不破”和“追求卓越”是个体执行力的优秀元素，那么“成为驱动者”则是人际组织中执行力的终极法则，也是所有集大成者的不二法则。
每个优秀的职场人，都有更高的自我驱动力，而成为驱动者，则是执行力的最高要求。
了解了执行力的标准与要求，让我们仔细想想，为什么要修炼执行力？
2、为什么要修炼执行力？
有执行力的人，在职场上多半受欢迎。而执行力差的人，往往会被职场所抛弃。
01、提高执行力，让你摆脱焦虑
互联网时代，各种新奇的观点应运而生，目不暇接。
有人说，你该多学点经济学知识；也有人说，这是写作最好的时代；还有人说，管理时间的本质是管理自己。
当说的人越来越多，我们却越来越蒙圈。人们被过多的信息包围，却总想做出一个“看似完美”的选择。