：职场中，永远不要去跟你的上司作对，除非你已经想好了要离开！

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有人说：“职场中，不要和上司作对”为什么？
当然不能跟上司作对了，除非你真的有强大的背景后台。你吃的就是你上司给你的饭，你的上司对你又有绝对的权力优势。就算你有特别大的价值，他也可以通过牺牲你，来保护自己的权威。
我用一段我自己的经历给你讲一下吧：
我曾经在一家知名企业担任研发经理，我的顶头上司是一各美籍华人。我自己因为也是博士毕业，曾经在日本担任过重要项目的研发工作，因为表现突出，加上我自己愿意回国，所以才有了今天的位置。
前几年发展得也不错，结果突然公司高层发生了变动，以前得那位老总退休了。公司聘请了一位新的负责人张某，张某一到我们部门就先把我的顶头上司给收拾了。
我还以为凭借我在公司的资历和业绩，肯定该提拔我了。结果是我想多了，张某把他原来的部下李某招了过来，空降成了我的顶头上司。
【：职场中，永远不要去跟你的上司作对，除非你已经想好了要离开！】因为特别不服气，然后还感觉自己在公司的根基不错，我的手下也有一批人，所以我开始暗暗跟李某较劲。他推行的政策，我都阳奉阴违，还私下跟我的手下说，那个人迟早要把我们清退，大家都放聪明一些。
就这样持续了几个月，可能李某感觉到了我的敌意，开始大力的栽培我手下两个人。给他们安排一些比较新的课题和项目，并且说让他们直接向他汇报。而我却一直做着原来的业务，原来的业务其实没有什么发展前景，李某每次提到也是说让我自己决定就好。
就这样做了一年，我发现我的其他有能力的手下都纷纷跳槽走了，可能也是因为我的警告，产生了不安吧。李某看重的两个手下也开始专注新的任务，对我的态度也发生了很大的转变。就这样，我感觉自己在部门被孤立了。没过多久，我自己也觉得没什么发展，找了另外一家公司跳槽走了。
通过这次经历，我更加的体会到，千万不要跟你的上司作对。因为他有的是办法来对付你，根本都不需要通过权力来打压你。你的那些小动作，对于他来说，根本没有任何的作用。他要关注的是怎么在团队中维护自己的权威，然后在他自己的上司面前做好功夫，保证团队的工作效率，产生足够的业绩，那就足够了。
结束语：没有人在公司，是不可替代的，尤其在你的上司面前，所以永远不要去跟你的上司作对，除非你已经想好了要离开。