『』职场日记：人际关系复杂，我到底该怎么做？太难了！

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很多人把职场称为“战场” ，因其风云怪诞，变幻不定，久经沙场尚且容易马失前蹄，又何况初出牛犊的职场小白。深水之中如何独善其身，请看如下职场法则：
上下级相处
第一部分
1忌惑而不求解，死撑到底。
“迷惑”是职场新人常有的状态，对公司制度感到迷惑，对公司的运营内容感到迷惑，对拿到手的任务安排感到迷惑诸如此类等等等等。正确的消除“迷惑” ，算是职场的入门课堂。消除疑惑的方式很简单，就是张嘴问，问同事，问行政，问上司， whoever ，但有的人，就是张不开嘴，这些人大致可分为这几类：性格内向不善言谈、过分自卑怕被看低、盲目自信不求他人。不管是哪种情况，如果不能及时的消除疑惑，将会大大的降低我们的工作效率，自己闷头研究着实不是个明智之举，张嘴问明白，不丢人，也不丢肉，何乐而不为呢。当然了，在询问他人时，要注意礼貌哦~
2忌越级汇报，处理职场关系要有边界感。
职场关系复杂，有的人初入职场甚至对公司的人事等级关系一头雾水，这个时候如果不多加小心，可能无心之中得罪多方人员。设想一下你越级汇报会造成的后果：（1）让你的直系上司觉得自己被看轻了，一旦TA“怀恨在心” ，在之后的工作中对你多加苛责也不是不可能发生。（2）直系上司觉得你在邀功，职场是个“功利场” ，升降大多取决于功绩（少数情况除外，懂者自懂，嘘）， “明目张胆”的邀功是一个不明智的举动， “闷声干大事”的人往往比事事都吆喝的人更容易赢得别人的欣赏。
【『』职场日记：人际关系复杂，我到底该怎么做？太难了！】
3忌粗心，不要让别人替你“擦屁股” 。
职场工作要的是“快准狠” ，频繁出错的结果就是任务完成得拖泥带水、“害人害己” ，浪费的不仅仅是你自己的时间，还有同事、领导的时间，严重的结果甚至会影响公司的收益。另外，总是出错甚至会给人造成一种刻板印象——这个人干什么都不行，久而久之会发现自己失去了很多机会，重则直接失去工作。
4忌找借口。
常言道“优秀的士兵不找借口，优秀的将领不听借口” ，在问题面前，一味找借口的人会给人留下“你在推脱责任、不敢承担后果”的印象。事实上，人无完人，没有任何人可以保障自己不出错，但人与人的差距就体现在对“错误”、“问题”、“苦难”的处理态度上。当你再三找借口的时候，问题不会自己解决自己，听的人也不会单凭你一两句借口就能忽略你的过失。最好的办法就是在问题暴露之后快速寻找解决方案，就算问题一时得不到解决，但你的态度已经得到了传达：我知道我错了，我会想办法解决，请相信我。而不是：不关我的事，不是我的问题，我也不知道为什么会这样。
5忌私下吐槽，当心“祸从口出” 。
这是一个言论自由的时代，人人都有发表言论的自由，有些人会觉得，我只要把本职工作做好了，领导有什么权利来管我该说什么话。但你不得不成人，职场的机遇不仅取决于你的能力，也取决于你的言论、行为、性格等。在日常生活中比起当面夸奖我们的人，我们更喜欢背后对我们夸奖的人，反之，比起当面吐槽我的人，背后吐槽更让人心生厌恶。