[]想要跟领导搞好关系，怎么办？

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职场中，和领导搞好关系，对自己意味着什么，相信大家都不言而喻。
不是为了走“后”门，毕竟现代社会中的职场，基本都是要搞实力说话。但是，和领导搞好关系，至少自己能争取到更多证明自己能力的机会。
原因很简单，因为领导对你知根知底，领导对一个人了解越多，就对一件事交给你交的成功率越有把握，越有把握就越容易将事情交给你去办，你就在良性的循环中不停的成长，最终能支撑起一片天地。
职场中的新人，因为没在职场中打磨过，往往不知道如何领导打交道。尤其是个别比较内向的职场人，更会有觉得和领导打交道，是一种拍马屁的行为。最终只能是看着其他同事快速成长到比自己高的位置，而郁郁寡欢。
职场中与领导搞好关系如此重要，你想不想有高人指点呢？
曾任中国软实力研究中心创始合伙人、董事长，专栏作者、主持人、得到APP联合创始人兼CEO脱不花，给职场小朋友提炼出十二条与领导搞好关系的建议。
今天，和你一起来探讨学习。
脱不花认为，如果你呆在一个值得呆的环境里，办法如下。如果你发现这些方法不好使，可能要考虑换个公正、重视能力的环境。
开始享受学习的快乐吧！

良性的人际关系只有一种，叫做独立自主、强强联合。

你专业、你能干、你有前途，领导会和你拉近关系的。你巴结、你取悦、你绩效不好，领导会毫不犹豫的——解聘你的。
我在刚入职场前几年，也有认为和领导拉近关系就是拍马屁，自己能靠实力上台。结果，比自己更迟进入公司且同级的同事，有个别都已做室经理多年，自己才获得晋升的机会。而获得这次机会，正是因为工作上获得领导的信息，从而和领导拉近了关系，才获得这次机会。
如果，你对一件事没有正确的认识，那你就不可能会关注这件事，也就无从行动了。首先，建立正确的认知吧。

上级是要面对很多个下级的组织者。

他代表公司雇用你，是在购买你的能力和时间，以节省自己的精力和时间。从这个意义上来说，他是你的“用户” 。
所以，并不存在“我要和上级搞好关系”这个课题，但是确实存在“我要服务好我的用户”这个课题。
你的能力恰好解决了领导的需求，而同时你又比别人做得好一点点，哪怕是5% ，你都已经把机会几乎全揽在怀中。关键是你得能看清需求，而又能比别人好一点点。

既然上级是你的用户，那么你交给他的任何工作结果，都应该是一个“产品” 。

哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让对方可以快速进入话题语境，抓住重点。
表达能力，是现代职场最重要的能力之一。
我们之前的文章也强调过，如果你连这件事都表达不清楚，你如何让领导信服你已清楚这件事情要怎么做，最后达成目标呢？