[魏征]只听领导命令的人“背黑锅”，“吃肉”的反而是跟领导唱反调的魏征

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记得我刚步入职场的时候，家里就千叮咛万嘱咐说\"多听领导话，升职加薪\" 。
上一代的人认为工作就是要踏实，听领导的话，不要忤逆领导，你踏踏实实的做事，领导自然能看得到，老实肯干就会升职。
其实，现在职场上并不是完全如此，有时候你越是顺从，反而领导觉得你没想法，是一个执行的机器人。最后领导就觉得你只有利用价值，而没有培养价值。简单来说就是背锅有你，升职没你。
以前的同事小张，性格好，平常不喜欢和人争，业务能力也一流。基本上他也不怎么提升职加薪的要求，一个普通岗位这么一做就是3年。
期间熬走了2个领导，都没有升职他，原本以为上一个领导离职后，会到他升职了，毕竟全部门现在就他业务能力好，资历高。
可半个月后，人事直接带回来一个空降兵，升职又和他没缘了。
最后实在想不通去找经理：经理说他性格好，业务也不错，平常也不是好争的人，适合做业务，做领导太操心了。最后安抚他，好好的配合新的领导，他可是公司看好的业务骨干，就这样让打发他走了。
其实领导的意思在明确不过了，小张性格太温和，以至于别人觉得他没原则，只适合做职员，不适合做管理。原因有三：
职场顺从者会失去创造力太听话的人，缺乏主动思考，领导说什么就是什么。当领导想要听一些别的参考方案的时候，都想不出来，只能领导说什么就是什么，最后只能沦为执行层面。
久了领导想要找人商量方案或者想提部门意见也不会找你，这就是失去了个人曝光的机会，也失去了在领导面前刷好的存在感的机会。
不愿意去思考新的问题，没有主动学习的能力听话的人，不去思考这个方案是否可行，能不能有更好的方法去参做。自己不会去深入其中的思考过全程，只会领导说什么就做什么，自己的知识好见解却不会有所增长。
最后，就是成为职场中的墙头草，谁的声音大，谁的权利大，就听谁的，没有自己的独特想法，也不敢或者也不会有质疑的声音出现。
职场顺从者容易背锅或者做累活太听话的人，不争不抢，也不反对。一般脏活累活，别人都躲了，他不反对，所以最后别人不做的脏活累活都给你，到领好处的时候，都是别人。
更有甚者，领导或者团队出了差错，领导不想自己的业绩被处罚，得找一个背锅的，最后一般就是职场听话的人被丢出去背锅。
职场“唱反调的人”会毁掉和谐声音，创造出意外不到的认知。第一、从不同角度，去判断事物的走向唐朝宰相魏征就是一个有名的经常对唐太宗提出不同观点的人。他耿直到就算皇上会生气，也要坚持说自己的意见。有时候唐太宗游玩，魏征都会劝谏皇上要克制，惹得唐太宗游玩的心情都没了。而魏征去世后，唐太宗才感受他的重要，于是说出了