「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做离职

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作者 | 罗sir
在职场，和领导同事拥有一个良好的人际关系有多重要？
往小了说，一个好的人际关系网络能够让你工作效率更高，工作更有激情；往大了说，这几乎是决定你未来职场生涯能走多远的关键性因素。
职场本身是一个多人协作的共同体，但只要是协作，就避免不了沟通。职场人际沟通是一门大学问，这一点在初入职场的小白眼中尤其如此。
从上百人的团队到数十人的小公司，人际沟通一直存在。人与人之间的关系是复杂的，这点即使是在号称“扁片化”管理的互联网公司也不例外。
不管是初入公司的新人，还是在公司耕耘多年的老人，都常常会遇到不得不“站队”的情况。
同事问你对新领导的看法、领导问你对某个职员的看法等等，无一例外，身在职场，人际关系一直都是重中之重。
小王是我们公司的一位新员工，在刚入职的第一天，做了热情的自我介绍后，按照公司的章程，小王接着向每一位老员工做了“调查问卷” ，公司本意是让小王能够多多接触和最快融入到公司的团队氛围之中。
但小王在做了一上午的“调查问卷”之后，在中午休息时，提出了辞职。
同事们对小王的行为不太理解，事后我问小王为何选择辞职，小王告诉我， “我本身就是一个不太善于社交的人，公司的这种做法我原以为也只是熟悉熟悉业务和公司的人员，但当我去了解同事的时候，公司的同事一开始都是极其热情的，但在他们问了我一些问题后，他们的反应让我无法接受，我实在是融入不了这种环境，非常抱歉。 ”
【「离职」领导同事向你咨询意见，不要回答是或者不是，聪明的人都这么做】我感到非常奇怪，事后我向同事咨询了具体情况之后，我恍然大悟，原来小王是陷入了“自我主观”之中。
这种情况在职场中真的太常见，当公司领导同事问你一些看法或者向你咨询意见的时候，你真的以为他们是在等你告诉他们“正确答案”吗？
不明白这个坑，你在职场真的会走很多弯路。
一、领导同事问你的看法，真的是在向你征询意见吗？说到这个问题，其实不仅仅是在职场，在生活也同样如此。
罗sir自己就有位朋友，有次向我征询对一个事情的看法，我如实的表达了自己的意见，分析的头头是道。
但转眼之间，我发现朋友的神情不对，我知道我陷入了“自我主观”当中，于是及时“刹车” ，止住了我想继续说下去的冲动，转头向朋友分析利弊，不谈选择。
注意，领导或者同事在问你看法的时候，其实他们真的不是在征询你的意见。要知道，除非你对这件事有着根本的决策权，否则，我建议你不要轻易站队，给出结果。
作为公司的一份子，同事或者领导在向你征询意见的时候，本质的确是信任你尊重你，所以才问你的看法。
但很多职场小白面对这样的场景，往往会刹不住车，他们会错误的认为这是领导同事对自己的“重视” ，以至于口若悬河滔滔不绝，甚至还给出了未来的具体行动和规划。
但罗sir要提醒你，如果你不是这个项目或者事件的直接负责人，我劝你不要喧宾夺主。
那应该怎么办？难道就直接说我不知道吗？当然不是。