[离职]职场中，遇到这几个垃圾岗位，赶紧脱身，以免浪费时间与精力离职

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我有一位朋友，是某用人单位高管的助理，前不久受了很大的委屈，找到我倾诉。
【[离职]职场中，遇到这几个垃圾岗位，赶紧脱身，以免浪费时间与精力】朋友告诉我，他的领导不仅经常让他被黑锅，还做出了很多次有损他个人利益的事情，该怎么办？
作为下属，偶尔替领导背黑锅是一件很常见的事情，但领导经常让其被黑锅足以见得这样的领导缺少担当精神。通常来说，领导让下属背黑锅，事后一定不会威胁到自身的利益，甚至会想方设法在其它方面弥补下属。
因此，我给朋友建议，早点离职，这样的领导不值得追随，不仅仅缺少格局与担当精神，还缺少领导风范。黑锅可以偶尔替领导背，但领导犯的错危及自身利益这就是一个很不好的现象，说明在领导心中，利益比下属更重要。既然在领导那里，你并没有那么重要，早点离开对自己有很大益处。
众所周知，在职场中跟对人与选对岗位是多么不容易的一件事情。这篇文章里，我们不谈如何怎样的人才值得跟随，我们谈谈怎样的岗位属于垃圾岗位，如果遇到这些岗位，建议尽快离职：
一、领导拍脑袋做决定，你必须无条件服从，按照指令完成任务，领导还会责备你办事不利
身为领导，拍脑袋做决定，下属无条件服从是必行之事，只要不触碰道德底线，属于工作范围之事。但若你按照领导的指令完成了任务，领导还会责备你办事不利，这就是领导让你背黑锅的表现。
领导让下属被黑锅是一件很正常的事，但如果经常让你背黑锅，或者让你背了黑锅之后也没有任何语言或者行动上的表示，说明领导缺少担当精神。
跟随这样的领导，你无法出人头地，即便表现再好，很衷心，最终很难得到自己想要的，很难施展抱负。
二、除了领导，其他人也可以对你指手画脚的岗位
好的用人单位，各方面制度比较健全，尤其是在管理制度上，特别注重等级之分。
举一个简单的例子，比方说我是总经理，我的直系下属就是各部门经理，经理的直系下属就是各自手底下的主管。
如果用人单位某岗位，经理让你这样做，总经理让你那样做，甚至连同级的同事都对你指手画脚，遇到这样的岗位，建议赶紧换。
因为制度不明确，对于上级或者上上级领导的指令倒好应付，但如果连你同级的同事都对你指手画脚，工作也就失去了意义，最终升职加薪一定轮不到你。早点离职，早点找出路。
三、机械重复的岗位
说得直白一点，机械重复的岗位本身就属于辅助性岗位，无论你干的时间有多久，无论你有多忠心，最终随便找个人就能把你替代。
这样的岗位本身就缺少稳定性，因为缺少技能，任何人都可以做，竞争也就变得非常的大。现如今，人工智能发展如此之快，也许过不了多久，取代你工作的不是同事，不是新人，而是人工智能。早离职，早做打算，对自身职业前途会有很大帮助。