他还想辩解 ， 欲说什么 ， 又咽了回去 。
“我经常讲 ， 一个男人除了把自己的身体锻炼好、把事业经营好外 ， 还要扛起孝顺父母、疼爱老婆、教育子女的责任 。 你认为自己做得怎么样？”
他低头不语 。
“一个人的角色 ， 不只是单位里的厅长、处长、科长 ， 同时还是儿子、老公、爸爸……你把所有的角色都‘演’好了 ， 才算是一个优秀的人、成功的人 。 所以 ， 对不起 ， 我不能选择你 。 ”
从中央到地方 ， 各级都在强调选用干部必须坚持“德才兼备 ， 以德为先” 。
“百善孝为先” ， 一个人连孝顺自己的父母都做不到 ， 人品能好到哪里去！
结     语
三则故事 ， 分别从不同的视角 ， 诠释着感恩、能力、人品在全面评判一个人时所占的分量 。
领导特别是高层领导 ， 能够拥有令人羡慕的地位 ， 能够取得来之不易的成就 ， 能够头顶万般荣耀的光环 ， 绝大多数都是凭借难以想象的意志和智慧 ， 从“千军万马”中拼杀出来的 。
他们能够在激烈角逐、层层选拔中不被淘汰、脱颖而出、越走越高 ， 主要在于他们精通为人处世之道 ， 深谙选人用人之理 。
因此 ， 在辨人识人中 ， 领导往往比常人更具慧眼 ， 更为清晰地知晓感恩图报、出类拔萃、尊长爱幼等因素在衡量一个人时的极端重要性 。
不管你在体制内还是体制外工作 ， 请牢记上述三则故事的深刻教训 。
要想深得上级赏识 ， 就必须注重全面发展 ， 真正使自己成为一个德才兼备的人 ， 配得上领导推荐、经得起实践检验 ， 让领导放心、让大家满意、让自己成功！
来源|有河有道

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