[姐姐]领导不提拔你的原因…老领导这次把话说透了( 二 ) 姐姐

【[姐姐]领导不提拔你的原因…老领导这次把话说透了】（二）领导不推荐你，因为你能力平平
有位副厅长，他在县里工作时的老领导给他打电话说：“某某区委办有一个小伙子，为人处世不错，很有潜力，曾经在你那儿跟班学习过。现在区委办恰好空缺一个副科的位置，听说你跟区委书记关系很好，看看能否在不违反原则的前提下，帮助推荐一下。 ”

后来，那位小伙子直接给这位副厅长打了电话。
当小伙子说出工作单位、姓名以及在厅里跟班学习的时间段后，副厅长竟对这个人一点印象也没有。
翻遍了手机、微信通讯录，也没找到关于这个人的一丝记录。
于是，副厅长又专门询问了他跟班学习时所在处的处长、副处长、科长，以及跟班学习时间较久的同志。
他们回答时都思索了好一会儿，而后才想起确实有这么一个人，但是对他都没有什么具体印象了。
一个人在省里跟班学习半年多，并且时间才过去不到两年，大家对他竟然一点印象都没有，这说明了什么？
通过反复权衡，副厅长顿时心中有数了，便主动打电话告诉小伙子：“我不能推荐你。据我所知，你在省里跟班学习时间长达七个月，却没有给领导、同事留下任何印象，这在很大程度上反映出你的能力不足。而有一些同志，跟班学习仅三个月就干出优异成绩，时隔多年他们的名字仍令我们记忆犹新。如果我现在贸然推荐了你，那就是对区委、对你个人以及与你同台竞争同志们的不负责任。 ”
领导主动推荐一个人，是冒着一定风险、担着一些责任的。
所以，每在举荐的时候，这位副厅长都会缜密考察，直到自己对其高度认可并深信不疑。
不论在哪里工作，若想赢得领导的认可和信任，让领导心甘情愿地去推荐你，你就必须做到脱颖而出，不仅工作上要细致严谨、积极主动，而且做人上也要谦虚真诚、处事练达。
只有展现出过硬的综合能力素质，才能在领导面前赢得推荐你的信任与理由！
（三）领导不推荐你，因为你人品欠缺
某位副主任分管的一个处室需要提拔一个副处长，有A和B两个人选，都是副处级调研员，且能力素质、工作业绩、群众威信难分伯仲，条件不相上下，着实让这位副主任左右犯难。

经过慎重考虑，副主任最后决定选择推荐B 。
A落选了，找副主任诉苦，并问选B不选他的缘由，还愤懑地强调：“论资历，我比他老；论年龄，我比他大。其他方面我俩都差不多，如果要照顾，也应该照顾我啊！您为什么最后选择他？”
副主任看他情绪焦躁、一脸委屈，便说：“你不服吧？那好，我问你几个问题：第一，马上说出你父母的生日。 ”
“好像父亲是8月、母亲是11月，具体哪天我记不清了。 ”
“第二，你多久没回家探望父母了？”
“您知道的，咱们工作太忙了，一直走不开，我有将近三年没有回去过了。 ”
“第三，你父母的身体怎样？”
“父亲还可以。 ”他一边回答一边思索， “母亲身体不太好。 ”
“第四，谁在照顾两位老人？”
“我两个姐姐。 ”
“第五，去年和今年春节你在哪儿过的？”
“都是和爱人、儿子在外旅游过的。一次是云南，一次是新马泰。 ”
他看副主任一个劲儿盯着他没说话，心里有点发毛，赶紧解释：“平时‘五加二’‘白加黑’地干，连周六日都正常休息不了，根本没时间陪老婆和儿子，我欠他们太多了。好不容易赶上春节，得补偿一下。 ”
“补偿老婆、孩子没有错，可是父母呢，不需要补偿吗？”
“他们有两个姐姐在身边，根本不需要我。 ”
“姐姐能代替你吗？是父母不需要，还是你嫌麻烦不愿陪？问你父母身体状况，你还需要思索，可见你连电话都不经常往家里打。 ”