早在多年前 ， 占伊扬就意识到 ， 医保管理已从实践学科 ， 逐渐转变为理论学科 。 为此 ， 通过多年的培养 ， 该院医疗保险处的人员构成也呈现多元化的特征 ， 涵盖医院管理人才、医疗保险人才、药学人才、药物经济学人才、临床医学人才等 。
伴随医保管理队伍的壮大 ， 占伊扬的关注点又放在了医保管理人才队伍建设上 。 他希望医保管理成为医院管理的分支 ， 建立专门的人才培养体系 ， 如专业职称晋升体系和继续医学教育体系 ， 从而促进医保管理工作朝着专业化方向快速发展 。 “希望在当前医保管理人员退休的时候 ， 有更年轻的‘后浪’超过‘前浪’ ， 出现更多青出于蓝而胜于蓝的医保管理杰出人才 。 ”占伊扬说道 。


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【怎样把医保基金用在刀刃上 ——对话江苏省人民医院副院长占伊扬】

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