国企工资增幅将受严控( 二 ) 引力资讯是一款聚集各领域原创内容的新

北京青年报采访人员注意到，与往年不同的是，今年对于国企的工资增幅提出了严控。按照要求，北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不得突破基准线；北京市属竞争性国有及国有控股企业职工平均工资的增长不得突破上线（预警线）。

地方国有及国有控股企业工资增长水平拟突破上线（预警线）的，应符合5项条件且按隶属关系，分别经市国资委、市文资办或企业上级主管部门审批后，于2019年1月底前报市人力资源和社会保障行政部门备案。

5项条件包括：一是完成当年国有资本保值增值指标；二是2018年预计企业经济效益增长幅度达到13%以上的；三是劳动生产率、上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平；四是上年职工平均工资低于全国城镇单位就业人员平均工资3倍的，且高技能人才上年平均工资低于本市企业职工平均工资3倍的；五是无拖欠职工工资、无未签订劳动合同和无未依法缴纳社会保险等行为的。

市人力社保局相关负责人强调，各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为国有企业工资内外收入监督检查的重点企业。