@单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导应该这么办！

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作为直接领导，首先要做的不是怎么处置，应该先反思自己是不是有处理不当的地方？而是应该先弄清楚其中的原因，然后具体问题具体解决。
一般来说，员工在正常的工作中，执行领导安排的工作任务是最基本的职业要求，如果连这一点都做不到，那他就不是一个合格的员工，在任何职场公司都生存不下去。我想，现实当中应该也没有这样的人。
相信每一个职场中人，不管在实际行动上有没有做到，至少在思想上都是希望自己的职业生涯能够不断发展步步高升的，毕竟没有谁不喜欢“升职加薪” 。所以，正常情况下，对于领导安排的任务，下属一般都会积极地去完成，不会跟直接领导对抗，跟领导对抗就意味着在跟自己的工作过不去。首先，应该问问自己，是不是以前跟这位下属产生过过节，有没有在平时的工作对他有偏见，明里暗里针对他打压他，从而使你们之间的关系恶化，存在矛盾与冲突，想通过安排工作来故意整他或者通过调岗来调离他。
其次，如果你们之间以前没有产生过矛盾，而这次调岗只是正常的工作安排需要，但是下属却不接受，那是不是工资有所下降或者工作内容不是他能接受的，与其职业发展规划不相符。调岗是否事先与下属沟通过？如果没有事先的沟通，而是直接命令式的通知，这样大部分人都是不能接受的。最后，现在的90后，崇尚个性追求自由，做得开不开心或许是他们在一家公司能否做得长久首要考虑的因素，正因为对公司没有较强的归属感，所以对工作也就不会看得特别重要，很多时候都会根据自己的感觉和心情来做决定。对于这样的下属，上级不要指望他们会老老实实听话照做，更多的是需要注意自己的管理方法与领导方式。
如果存在上述情况，领导就应该与下属进行坦诚深入的沟通，从关心的角度去了解清楚员工是不是工作上遇到什么难处，或者是生活中遇到什么困难，还是对本人有什么不满，将彼此之间的误解和恩怨消除，这样才能有利于今后部门工作的开展和个人职业的发展。 【@单位有个不服从工作安排不接受岗位调整的人，作为直接领导应该这么办！】作为领导，首要的是应该让你的下属信服于你，平时注意与下属保持良好的关系，这样才能更好地管理团队，顺利开展工作。就算遇到刁蛮的下属，也要把握尺度将矛盾大而化小，小而化无，体现一个管理者的智慧与胸怀。