【离职】单位裁员，为什么裁的都是看起来很勤快的员工？离职

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说实话现在很多企业都不好做，裁员是正常现象，但是题主所说的才那些看起来很勤快的员工，应该有些片面。这里呢，我简单说一下我的看法和建议。
首先你要搞清楚，那些看起来很勤快的员工，真的勤快吗？
我们都知道一个人他能够做到一个公司的老板，做到公司的领导层，他都不是傻子，那些表面上看起来很勤快的员工，到底是否是真的勤快，这些人一看便知。
所以你不要先去问为什么公司裁员会裁掉那些看起来很勤快的人，你要先去搞清楚那些看起来很勤快的人，是真的勤快还是在伪装一种很勤快的姿态。
我经常看到很多人他们会在朋友圈晒那些加班的图片，立flag ，但是没过几天他们就被公司辞退了，为什么呢？因为他们只是看出起来很努力，营造这种假象，但这种假象骗自己还可以，是骗不了老板的，当老板看到你这种情况之后，肯定会直接把你辞退。
其次，你要明白公司是以利益为前提的，不是看你这个人是否勤快
很多人都搞出了一个认知，他们觉得我在这个公司工作，我只要老老实实兢兢业业就可以了，其实这根本不是核心，核心是你能否为公司创造多少价值，你能否为公司带来更多的利益。
一个员工他非常认真，每天拜访3000个客户，但是一单生意也没有成交，另一个员工他看起来好像很懒的样子，每天只拜访30个客户，但是能成交25单，你觉得公司会留下谁？
没错，大部分的公司都会留下第2个员工，为什么？因为他能实实在在的为公司带来利益，为公司创造多少价值，公司不是福利院，他不会养闲人。
【【离职】单位裁员，为什么裁的都是看起来很勤快的员工？】所以，很多看起来很奇怪的人被辞退，其实是一种正常现象，他虽然很勤快，但是他并没有实际性的为公司带来价值创造利益。
所以，在职场上想要获得发展，光努力勤快没有用，你还要找到合适的方向
所以在职场你只是很勤奋，并没有用，你还要把这份勤奋用在对的事情上，你只有在对你有积累的事情上努力、勤奋，才会出效果，如果说你一直在朝一个错误的方向奔跑，那么即便你累死也只能一无所成。
所以你要有一个清晰的认知，就是说你在职场上的生存状况取决于你为公司带来的价值高低，不要盲目地掉进低水平勤奋的陷阱，而是要实实在在的提升自己的能力，为公司带来利益，这才是核心王道。