「」在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？教你几招，进可攻退可守！

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在单位里，领导和同事都不拿你当回事，很显然，是因为你还没有，或者说你还不具备让领导和同事看重你的“硬核本领” 。
【「」在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？教你几招，进可攻退可守！】但是，不管别人是不是拿你当回事，首先一点，你自己必须把自己当回事。因为只有自己把自己当回事了，别人才有可能逐步把你当回事，这就是所谓的：
自助者天助。
那么，当领导和同事都不拿你当回事的时候，你应该怎办呢？我有以下4个方面的建议：
1、培养自己的专长。
近几年，职场中流传着这样一个词，就是“不可替代者” ，也就是说，职场上班族要想不被淘汰掉，要想被领导和同事所重视，必须在干好本职工作的基础上，努力培养并形成一项“独门绝技” ，当然，这种技能也未必就一定是多么高深的技术。
举个例子，你们部门几位同事学历和能力相差无几，但是你通过业余努力，自学了PPT制作技巧，某一次领导发言，喊你帮忙给他做个PPT资料，结果你做出来的资料让众人刮目相看。
从那以后，以后你们公司重要的PPT资料都请你来操刀，那么，不管以后公司裁员还是培养后备干部，你的机会就会更多，而你的工作被别人替代的可能性就更小，这样的你，领导和同事会不拿你当回事吗？
2、发出自己的声音。
我一直比较讨厌那些在公众场合特别爱表现自己的人，但是我一直都鼓励职场人士在合适的时候、合适的地点，用合适的方式来恰当的表现自己，发出自己的声音，打造属于自己的职场品牌形象。
什么方式呢？最常见的，比如开会。
对于很多上班族来说，开会是家常便饭的事情，基本上很多人都是三天一小会，五天一大会，但是，很多人每年开很多场会，却很少发言，以致于开会变成了“听会” 。
这就有些奇怪了，因为按理来说，开会是日常工作中上下级之间、同级部门之间、部门内部之间沟通交流的一个重要平台和形式，但是很多人碍于情面或者担心自己职务太低，往往把自己自动屏蔽了，难得主动发言，其实这是不对的，因为长此以往，领导和同事自然也会默认为你不需要发言，但其实，你真的就没话可说吗？
3、关键时候能顶得上。
如何让领导和同事对你高看一眼或者刮目相看，还有一个途径，那就是关键时刻能发挥关键作用。
比如我有位朋友，原本只是在一家国企的车间当工人，有一次，一群外单位的人到他们单位闹事，单位领导和很多部门被围堵，气氛很尴尬也很紧张，这个时候，这位朋友挺身而出，提出大家坐到会议室开展正式谈判，最后事情顺利解决，这位朋友随后也被提拔为分管信访这方面工作的工作。
4、学会适当的“发脾气” 。
这个指的是什么意思呢？大家都知道，很多人都是“柿子专挑软的捏”对吧？
那么职场中其实也一样。很多人或许是因为刚参加工作放不开手脚，或许是因为内心自卑，平时在工作中，往往谁都不敢得罪，别人来麻烦自己的事情，往往也不会拒绝。
那么时间久了，大家会怎么想？当然会觉得你这个人比较好说话、好欺负，而一旦被别人对你有了这种印象，那么你想要将它转变过来可就难了，最终的结果，自然是大家谁都不会把你当回事。