『』领导突然问“有空吗？”，高情商的人不回“有空”，也不接工作

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领导突然问“有空吗？” ，高情商的人不回“有空” ，也不接工作
领导说“有空吗？” ，傻瓜才回“有空” ，高情商回复我只服这三句
我正专心致志地搞设计，内心安静无比，这时领导突然推门而入，后面跟着销售副总，急促着走到我的面前，大声地问我：“小刘，有空吗？有个急事需要你处理一下。 ”
我看领导和销售副总着急的样子，内心一股为公司奉献的激情蹦出，情不自禁地答到：“领导，我有空，您有什么事尽管安排。 ”
领导愣了0.1秒后，满脸笑容地夸到：“小刘，好样的，具体情况销售副总和你沟通，不过你手头的工作也不能耽误昂。 ”
我立马感觉不妙，果不其然，销售副总安排的工作是给客户修改设计，俗称“擦屁股” ，忙忙碌碌一下午终于改完了，晚上还得加班做自己剩余的设计。
这时我才理解了领导大声且做作的表情， “吃亏”后，我明白了怎么回复领导是否有空的“关切” ，总结起来有3点原则。

一、领导当着同级领导的面问你有空吗？要犹犹豫豫地说出你没空
此种场景有两个关键点：一是当面询问；二是同级别领导。
可以试想一下，假如是比领导级别高的老板安排的临时工作，领导都会毫不犹豫地满足老板的诉求，这时领导做出的动作是当面安排，而不会询问。要是同级别领导的请求领导答应了，领导最后的动作也是直接安排工作，也不会询问。
结合以上两点，领导既然领着同级领导当面询问你是否有空，大概率情况是不想答应他的请求，来问你是否有空，只是想通过你“借刀杀人”而已。
不难看出，我“吃亏”就是没有理清这条原则，只是凭借一腔热血为公司为部门做贡献，没有领会领导的真正意图，从而吃了哑巴亏。
所以遇到这种场景，标准的回复如下：“领导，我正忙着做***工作呢，这项工作您可是安排的最优先……恐怕现在腾不出时间处理其他工作了” 。
这时你的领导肯定会很为难地对着其他领导说：“哎呀，确实员工都很忙，你要不去看看其他部门有没有闲人？”

二、领导在办公室当面问你有空吗？要果断表达你没空
还有一次，大家都在安静的工作，领导推开门而入，巡视了一周，略加思索后，首先问琳琳：“你最近工作完成怎么样？现在有空吗？”
琳琳略带为难的说：“领导，我最近的工作正在收尾阶段，和客户沟通较多，改动也多，有时候在家还在沟通方案，没多少富余时间呀。 ”
领导只好再问媛媛是否有空，媛媛由于没做过多准备，吞吞吐吐说不上来，还没说完，领导就打断她的话布置了工作：“你既然不忙，我现在有个方案明天要出来，你加班做一下吧。 ”
媛媛不情愿地接过了领导给的资料，加班到晚上23点才完成。
其实媛媛和琳琳的工作差不多，都到了收尾阶段，只是琳琳及早意识到领导会临时穿插工作，早就想好了应对领导的话术而已。