：和领导关系再好，这3件事情也绝不能说出口，否则永远不被重用！

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身为员工，能够多一些机会跟领导交流自己的想法，是很多职场人梦寐以求的事情。换个角度来看，一个开明有格局的领导，也很愿意多了解自己手下的员工。但即便得到了很多机会跟领导交流，这三种事情一定要烂在肚子里。一旦说出口，在职场上肯定会越会越差。
1、同事的人品
职场人都知道，领导不喜欢打小报告的员工，所以，大家都不会主动说同事的坏话。怕的就是领导主动向你问起同事的人品和私事。即便领导问了，也要尽量避开这个话题，如果实在要回答，尽量避开要害，说同事的好，别说不足。
如果领导向你询问同事的人品和私事，这个问题肯定是送命题。即便你回答得非常诚恳，把同事的缺点和优点都说的很清楚，同样不得领导欢心。
一来，同事是个什么样的人，领导会比你更清楚。即便你说得很准确，领导也还是会觉得你把他当傻子。二来，如果你说得不准确，或者是和领导的看法不一样，在这种情况下，领导很容易觉得你看人不够准确。三来，如果领导真的听信了你的话，时间长了，他很容易对你起疑心：如果你会在他面前吐槽自己的同事，以后是不是会向老板吐槽自己？
一旦给领导留下你是个大嘴巴的印象，那么，他就没有办法对你深信不疑，将一些重要的工作的交给你。
2、和客户私下的交情
朋友小丽就曾经出现过类似的错误：她跟客户公司的小芳因为性格相投，私底下一直有所来往。有一次，公司的项目出现了一些紧急状况，短时间内无法解决，小丽就直接向小芳求助。最后，这件事情是完成了，但领导却怀疑小丽对公司不忠诚，直接将她手上的核心工作都安排给了别人。
只要是客户，无论你和对方私下的交情如何，在职场上难免会有利益冲突关系，甚至是竞争关系。这种和客户私下的交情，领导一旦知道了，难免怀疑你别有用心或者是有所企图。即便你问心无愧，只要让领导有所怀疑，他都不会重用你。
3、看出领导的真正心思
许多领导都喜欢说一套做一套，表面上一团和气，真正要做的事情往往在背后。无论领导的品行如何，他们都不喜欢那些能够看穿他们真正心思的人。
领导都希望自己跟下属保持一定的神秘感和距离感，但如果他的所思所想，你全部都能够看穿，那领导就容易惶恐了。能够看清领导的真正目的不算什么，看破不说破才是真正的智慧。
我曾经跟实习生还有领导一起去给客户挑选礼品，领导借着这个机会顺便也给自己老婆买了一条项链，并打算一起报销。实习生看出来了，直接调侃领导：“这项链是送给您夫人的吗？夫人真是好福气，您在外面给客户买项链都惦记着她。 ”
说出领导的所思所想看似聪明，实则聪明反被聪明误。
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