@在职场中，保持这5种品质，你就是领导最想提拔的人！

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公司新人入职的时候，我都会进行一次沟通，我经常会问他们一个问题：“你在公司的目标是什么，或者说你在公司想得到什么？”
70%以上的人会说：“前几个月熟悉公司产品，完成每个月的业绩， 1年以后想往管理层发展。 ”
很多人给出这个答案，一方面是刚入职一家新的公司，需要拍胸脯做一些保证；更多的也是因为他们的潜意识中，就有被提拔的渴望！
在职场中，真正能够被提拔的人，可能连总数的10%都没有。那么我们怎么成为这少部分人里的一员呢？
保持以下5种品质，下个被提拔的就是你！

说话委婉，不发牢骚有一个词叫“忠言逆耳” ，但是大家想想有多少人做了这件事还能有好结局的，很少很少。

我个人认为在现代职场，委婉的表达自己的意思，不仅可以达到很好的效果，同时也给彼此留了颜面。尤其是对方还是领导，我们更要注意说话的方式，我在如何高效、准确的与领导沟通？1个方法帮你轻松搞定沟通难题！中对领导的性格进行了划分，同时给出了沟通建议，大家可以了解一下，保证有效！
每个老板除了喜欢说话委婉的员工，对于不发牢骚的员工也是比较看重。因为这类员工不会散播过多的负能量，尤其是公司里面来了很多新人，会提高整个团队的气氛，让大家朝着正向来发展。
有些人天生话多，尤其喜欢说这个不好，那个不对，整天牢骚不断，不仅怕坏公司整体氛围，而且还解决不了问题。对于这样的人，领导怎么会留。
如何管住自己的嘴，相信不用我来教大家吧！
能力突出，谦虚有度在职场中，有能力的人大致分为两种：一是有能力，但过于高傲，风头太盛，格局小；二是有能力，但谦虚好学，不与人争，格局大。

第一种人，领导会用，但不会重用；第二种人，不仅会用，而且会重用。
原因很简单，领导需要有自己的价值空间，如果下属在能力方面完全盖过了自己，那还怎么服众。
对于能力的提升，给几点建议：主动去做，找准方向，找对方法，进行实践！
格局的修炼，相对于能力来说，会更难一些。他跟很多因素有关，家庭、朋友、同事，甚至公司的产品都能影响一个人的格局。
提升格局的一个重要途径便是要扭转固有的角色思维，从“基于角色思考问题”向“基于问题定位角色”转型。这句话大家可以多读几遍，相信会对大家有很大帮助！
充满自信，敢于担当爱默生说过：自信是成功的第一秘诀。
对个人的自信，对公司的自信，对产品的自信，会让我们敢于担当；担当过后的成长，让我们更加自信！
充满自信且敢于担当的人，当领导不在，或无法拿主意的时候，他们会站出来，扛起这个重担。领导自然愿意提拔这样的人，因为这样的人本身就具备了领导的潜质。