「」职场中，被人排挤怎么办？要么忍要么变，但请不要做这件事

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来源|流沙言职

小莉新入职一家公司，司职产品经理。本来应该是一个集沟通能力、分析能力、业务能力与一身的\"白骨精\" ，但不知为何，小莉却感觉到自己非但没有享受到产品经理的岗位红利，却莫名其妙被排挤了。
在一次运营、产品、技术的沟通会议上，小莉左边被技术人员说需求不清楚、没法做下去，右边被运营人员diss不熟悉业务，产品功能脱离实际。
然后积压多日的愤懑之气一泻而出，对着技术人员大喊：你是不是对我有意见，处处针对我……技术人员被喊得愣在原地，部门老大则看她的眼神多了几分深意。
第二天，部门老大、HR分别找她谈话，大意就是还在试用期，让她自己离职。
小莉一方面后悔自己太冲动，一方面对自己的\"被排挤体质\"懊恼不已，自己莫名其妙就被排挤了，该怎么办呢？

小莉在被排挤后犯了一个致命错误：硬刚。
本来就处于\"弱势\"地位，根本不具备\"硬刚\"的资本，偏偏拎不清形势，要以卵击石，结果自然是\"出局\" 。
其实\"请你离开\"这已经算是比较温柔的方式了，很多时候你犯了这样的错误想离开但是偏偏领导不放你走，继续在精神上压榨你，这才是\"悲剧\" 。
所以，当感觉自己被排挤时，最不提倡的做法就是\"硬刚\" ，然后一走了之。
【「」职场中，被人排挤怎么办？要么忍要么变，但请不要做这件事】如果走得成功，那找下一份工作时你可能输在背调环节（因为你在上家公司连个能帮你说实话的人都没有），走不成功那就是变本加厉的\"被排挤\" 。
怎么办呢？两个建议：要么忍要么变。
01.
忍，无声但有力量
职场中，有一种排挤叫\"因为你太与众不同而被排挤\" ，理由听起来让人觉得莫名其妙但又有那么一丝道理。
比如：

你长得比别人漂亮，被排挤；
你业绩太好，被排挤；
你穿得太土，被排挤；
你不和大家一起抽烟，被排挤……

此种情形下，孰是孰非无定论，你不符合团队审美的主流，这就是你被排挤的原因。
是保持个性还是随波逐流，我主张前者，也就是开头所说的\"忍\" 。
因为在这样的情况下，这种与众不同对于工作质量的影响微乎其微，他人的\"排挤\"不过是一种维持现有生态平衡的本能反应罢了。
与其花力气对抗别人的本能，不如集中精力研究怎么强大自己来得有效。
你只需要按照你的节奏，忍一时，将注意力放在工作上，做出成绩，就是最有力的反击。
领导也许不一定喜欢你，但不会和你的业绩有仇。看到你的贡献，自然会接纳你，被领导接纳以后，同事的排挤会逐步消失，那时你的与众不同反而会成为你最独特的武器。
02.
变，不要让低情商毁了你
上文中的\"被排挤\"很大程度上是被动的，但有些人会\"主动\"地把自己\"作\"到被排挤的境地，典型的一类人就是低情商的人。
比如：

领导打电话说\"你来我办公室一趟\" ，你说\"你手头有个急事，做完了就过去\"；
同事今天换了个新发型，你说和衣服不配；
客户催报告，你说\"我下班了，明天再说\"……