『』工作能力强，人际关系很好，始终得不到提拔，回答太现实了！

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有位同事工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔，这是什么原因啊？
从这句话中，提炼出来三个信息点，工作能力很强，人际关系很好，得不到提拔。仿佛前面两点满足了，就自然而然会实现第三点。
其实未必，只能说工作能力很强，人际关系很好是被提拔的加分项，但不代表满足了这两点就一定会被提拔。
作为管理层除了需要具备工作能力和人际关系两个方面之外，也需要具备一定的组织协调能力、管理统筹规划、眼光格局等各方面的能力，除了这些主观方面的因素之外，同样会受到客观方面的影响。
从两个方面来说，其实不难理解提主说的工作能力很强，人际关系很好，但就是始终得不到提拔的问题。来说说我的看法。
一、主观因素
文中说了工作能力很强，人际关系很好，只是笼统的说了这两个方面，并没有说在具体哪方面或者哪些能力比较强，缺少量化标准就很难去判断。
1、能力是否完全匹配岗位要求在职场中，经常要讲求岗位的匹配度。某个人做事很细心严谨、善于分析和规划，性格沉稳，这都是工作中的优点，也代表了工作能力的一部分，但是如果放到销售部门去跑业务，也许就未必能完成的很好了。
所以工作能力强，也许是指的能给公司带来很多销售业绩，也许指的是能高效出色的完成领导交代的任务。
两者都属于工作能力强，但是如果考虑到被提拔，那就需要全方面去评估了。
我有个朋友，做事很有方法，效率也非常高，差错率很小，领导交办的任务都是能很好的完成，其他同事都觉得他工作能力挺强的，但就是不见升职。
有个老领导就告诉他，你目前只是个出色的执行者，未必能做个优秀的领导者。你凡事都能按照要求完成，却缺少自我的理解和想法，让我朋友茅塞顿开。
所以，想要升职，就需要了解岗位的需求，来努力提升自己相匹配的能力。
2、和直接领导的关系怎么样【『』工作能力强，人际关系很好，始终得不到提拔，回答太现实了！】
人际关系很好，那跟直属领导的关系怎么样？跟掌权者的关系怎么样？这个也很重要。
之前一个同事就真的是工作能力很强，跟本部门、其他部门的同事关系都处的很好。
但偏偏上司是个心眼有点小的人，因为一次工作的讨论，感觉被驳了面子，一直处处针对这个同事。而且也知道同事能力强，口碑好，怕把他提拔上来了抢了自己的饭碗。
所以就一直压着，在现有的岗位上压制了两年。后面我这个同事也感觉升职无望，后面就跳槽到其他公司做了部门负责人，据说也是风生水起非常不错。
其实关系好在职场中是吃香的，但是跟重要人物，特别是决定自己命运的领导维系好的关系更重要，这些人在老板面前的一句话也许就会影响到个人职业的发展。
二、客观因素
除了主观方面的因素外，同样会存在我们无法控制的客观因素。比如下面两点我要说的。
1、需要合适的时机和适合的位置
所谓天时地利人和，缺一不可。当你完全准备好了，也具备了各方面的能力，但就是没有相应的职位空缺，那一切都是白搭。
很多大公司是这样，一个萝卜一个坑，有一个人在坑里不动，下面的人就没有进坑的机会。所谓来的早不如来的巧，这升职也是这样，工作能力再强，也会面临等等等，实属无奈。