『』醍醐灌顶 | 和领导的3种关系，决定你的晋升，绝不是吃喝送礼那么简单

领导分配工作，你来做，做完汇报，有问题请领导协助，这是正常的和领导相处的形式。甚至有人会请领导吃喝玩乐，送礼等。但是你知道么，如果能搞清楚和领导的3种关系，在很大程度上能决定你的晋升
1 ，第一层关系：一起共事
大部分人其实停留在这个关系层面上，我们努力的执行，多想一步的话就是提出问题附带解决方案。但这是职场人大多数都能做到的，所以做到这一点，只能是无功无过，并不能算是出彩。对我们来讲，这种定位就像是，领导以后遇到事情，交给工作比较靠谱的人，仅此而已
2 ，第二层关系：一起做事
我们平时见到的“心腹” ，最基础的就是能做到和领导一起做事。那什么叫“一起做事”呢？
简单来说，就是你和领导有共同的追求，且互相知晓。比如你们都希望这件事能够做到一个具体的量化指标，且愿意一起努力
那么在体现形式上，就是你愿意为对方出谋划策，在领导想到之前替他想到，并且或非常忠诚
到了这一层关系，上下属的界限就比较模糊了，更像是朋友
3 ，第三层关系：一起创业
这里说的创业不一定是你们单独去开公司，可能是领导去了别的公司，别的部门等等，那么在这种情况下，如果你的领导还愿意带着你一起走，那说明你真的是他的心腹了，并且你也是他的依靠。
共荣辱，共进退，说的就是这种关系；同时你们私下的关系也会非常好
基于以上，在和领导相处的时候，靠谱，忠诚，共谋划，是3点非常重要的不同阶段，他会很大程度影响你的职业生涯
【『』醍醐灌顶 | 和领导的3种关系，决定你的晋升，绝不是吃喝送礼那么简单】假设只是单纯请客吃饭送礼，而并不能领导在统一战线，那么这只是很简单的人际关系，同时也很脆弱。