『』这种工作，你居然忍了六年才辞职？( 二 )

第四，企业价值观不正。
企业可以搞企业文化，但文化必须正向，如果总搞些稀奇古怪，乱七八糟，毫无底线的东西，那就不要忍了，免得毁三观。比如毫无意义和效率可言的加班文化，领导不走员工没事干也得在公司待着，还得装出一副很忙的样子；等级森严的官僚文化，官大一级压死人，根本就不尊重员工，得把上级当主子供着；毫无廉耻的广告文化，要求员工无条件必须在朋友圈统一转发公司信息，不转就是不忠诚；正常请假推托不批，周末找各种理由无偿占用员工时间，弄的毫无个人生活；搞一些低速幼稚的团建活动，一大早一堆人跳抓钱舞，没事各种打鸡血；对员工制定各种奇葩规定，比如上厕所不能超过2次，每次不能超过5分钟，动不动就罚款扣钱。。。遇到这些三观不正，企业文化很邪性，不把员工当正常人看的公司，就勇敢离开吧。
俗话说，树挪死，人挪活。遇到那些奇葩公司千万别勉强，别傻呵呵的在一棵树上吊死，学会及时止损。
企业离了谁都没关系，反过来，你也得想办法提升自己的能力，保证你离了哪个公司也照样活的不错，靠本事吃饭，这才是硬道理！