『』这种工作，你居然忍了六年才辞职？

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文：HR雨哥资深人力资源总监接地气的职业发展顾问领导力教练
最近，一个杭州女孩的辞职信火了，在里面她列出了自己辞职的七大原因：

1、没时间交男友，看电影还要看好时间，下午场晚上21：00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好了机票，公司却说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，自己逢年过节要在岗留守。
5、做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友，维护公司利益得罪人，连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
看完，除了觉得心酸，更觉得不解的是，就这样的工作，拿着一成不变的低薪，忍受着不合常理的加班，学不到东西，长不了本事，谈个恋爱找个对象都不行，自己都觉得完全是在混日子，居然还能忍六年！
六年啊， 20多岁时的六年，人生有几个六年，而且还是人生中最好的六年，就这样浪费（我本想用糟蹋两个字的）了，所幸，终于醒悟了，毅然决然的裸辞了。
姑娘，恭喜你！
我一般是不赞成裸辞的，但是这次，我要举双手赞成，如果你遇到类似这位杭州姑娘的情况，或者以下这些情况，就大胆的裸辞吧：
如果这里真心学不到东西，纯粹打杂，让你觉得完全是混日子，没有发展空间的时候，勇敢离开吧。
最近看到一个新的概念，叫做“炒公司” 。说是如果一个公司或者岗位没办法为年轻人提供更多发展的可能性，领导又没有强大的业务能力，什么都学不到，那么，不少人就会选择“炒掉公司” 。毕竟，在这个时代，没有绝对稳定的工作，只有绝对可靠的实力。所以，老板们也要努力啊，否则以后不是你裁不裁员的问题，而是有能力的员工会不会炒掉你的问题了。
【『』这种工作，你居然忍了六年才辞职？】第二，如果公司的业务跟你的价值观严重违背，实在过不了自己心里这道坎，无法认同公司做的事情，勇敢辞职吧。
一个朋友去了一家互金的公司，去了之后才发现公司大力开展的普惠金融业务，说白了就是现金贷，利率高的吓人，赤裸裸的网上高利贷，工作了几周，每天内心天人交战，实在是无法认同公司业务，对自己的工作别说自豪感了，都不好意思跟人说起，坚持了一个月，还是最终选择了离职，离职哪天朋友圈就发了几个字：终于解脱了，终于不用再违背自己的内心了。
类似的例子其实挺多，就像一个不吸烟的人就不用去烟草公司工作了，除非让自己也变成一个烟民，否则，在里面的每一天你都会备受煎熬，这又何苦呢？
第三，如果跟直接上级气场不和，始终不对付，那还是赶紧走吧。
职场上，上级真是太重要，你在公司里跟上级相处的时间可能比你跟自己爱人在一起的时间都要长，遇到一个好的上级，能教给你很多东西，给予公正的评价，帮助你在职场上快速成长，而且日常相处也会比较舒服，相反，如果遇到糟糕的上级，尤其是那种即缺乏专业知识，又不懂管理，瞎指挥，自己瞎忙还让下属跟着一起瞎忙活，不帮忙还到处添乱，智商低情商也低，水平还不如你，还自我感觉良好，争功诿过，自私自利的领导，那种日子简直生不如死，每天上班如上坟。这样的情况下，忍耐毫无意义，感觉挪个窝，千万别指望那个人良心发现或者是有一天突然改变，江山易改本性难移，懂不？