然而，

当面对决策性而非生产性或者计划性任务时，高外倾性的团队则表现更好，

这可能是因为他们的热情和乐观精神更容易帮助他们说服别人接受他们的决定。

对于需要创造性决策或创新的团队而言，相比尽责性或者外倾性，经验的开放性则更为重要。对于需要创造性输出的团队来说也是如此。

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