动态分配，基于外部竞争性确定激励水平、内部公平性分配股权比例，实现效益的整体性突破。

其次，需要设置分配节点——也就是企业发展的里程碑事件，达成持续不断的激励效果。股权分配的里程碑可以是3个、5个；可以持续1年、5年。例如，产品开发完成分配10%的股权；销售收入达到1000万，再分10%；实现收支平衡，再分20%，股权设计要永远保证不偏离初心，保持生命力，才能起到正向的作用。

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救赎之路

国际数据公司（IDC）近日发布了《2018中国企业数字化发展报告》，报告称，近几年中国数字经济占GDP比重逐年增加，至2017年已经达到32.9%，规模达27.2万亿元，增速将近20%。数字化技术与理念全面渗透了各个行业，跨界融合、多元化发展都给了各行业一线生机。在这样的数字化背景下，房地产有哪些机遇？

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