“这些测量方法从来不是在真空中使用的，”Neill表示。“它们增加了推荐信、教学经验、科研经费申请成功率以及机构服务情况。”

一份真实的发表成果概况可能会得到候选人面试，Pejrup指出，但是被面试者对研究目标进行描述的能力以及谈话中的印象才是真正重要的。

Sarli同样认为，数字和图表是很有说服力的，但应该始终结合其他相关情况一起考量。当使用文献计量学或其他表征指数时，她建议提供一份关于评估工具及其局限性的描述。

她说，定量指标应该始终是关于你的科学影响力表征的一部分。“对于衡量绩效、质量或影响力，单独一项指标是不够的，”她说。“不要单单用数字来讲述你的故事。”

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