“做第一台眼科手术前，我练习了1000多只猪眼”( 二 )

青年眼科医生们为何离“科”出走？
穷、忙、机会少
“有一次我给一个病人通泪道，对方说我手法不对，一把把我搡到一边，我主任用同样的手法操作，病人就满意了。 ”牡丹江市某二甲医院眼科医生小徐，前几年刚参加工作，她说， “好多病人看我年轻，信不过我” 。
做一名眼科医生要经过很多道苛刻考验，获得患者信任，只是其中一道。在做到独立主刀医生前，高工作量、高付出、低收入会时时考验每个年轻医生。
“主任告诉我，眼科更干净，沾血也少，等我工作了才发现，我的钱包更干净。 ”小徐说。她所在的基层医院眼科患者不多，年轻医生绩效低，每个月扣除三险一金，到手工资仅2600块，工作这么久了还要啃老，小徐有点心焦。
同样心焦的，还有小徐的师兄阿宁，他曾在北京某医院眼科工作，老老少少各种患者特别多，由于夜班、手术室轮流运转，阿宁最长一连四天没回过家，工作压力过大，心理出现状况，最终选择离开眼科回了家乡。
一旦打开纱布，发现视力没有如期恢复，不仅患者会遭受沉重的打击，主刀医生自己也可能因内疚和挫败感被击倒。在广州某三甲医院眼科工作了三十多年的老郑医生回忆说，自己的一个最优秀的年轻同事，就是因此中断眼科职业生涯，改做校医。
这种情况不是个例，复旦大学一项对上海地区八百多名眼科临床医师，进行的职业压力与心理状态研究发现，非常多比例的眼科临床医生，处于高抑郁、高焦虑倾向状态，其中低年资医生更加明显。
除了以上三种压力，很多像小徐一样的年轻眼科医师们的苦恼，更多来自于缺乏技术实践机会。小徐的目标是能独立做外眼整形手术。但是所处的基层医院眼科手术少，科里设备老旧，唯一能指导手术的上级医师将退休，小徐的职业发展有点尴尬。
高年资眼科医生的压力，主要来自晋升。老郑说，大家不仅要做好临床工作，还要读研、读博、提升学历，做课题、写文章、申基金，一年中三分之一的夜晚，都在查资料写文章做科研，不堪重负是心里最真实的想法。
经历过一些眼科同事离开，老郑医生很多感悟，他总结说，青年眼科医师是个有些“脆弱”的群体，成长过程中可能面临三个高流失期：一是工作三四年后，经济撑不住，选择离开。二是遭遇手术失败，不敢继续，职业中途夭折。三是工作五六年后，遇到职业瓶颈，发现晋升困难，无可奈何离开。
“我理解他们的选择，但是我想，如果有看到合理回报和前途顺利的可能，大家是愿意留下来的。 ”老郑医生说。