【离职】领导把我辞退后，又打电话让我回去上班，我该不该答应？离职

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在职场，最令人不爽的就是被劝退了，就好像突然被宣布单方面分手。让你既难受，又丢了面子，还被同事看笑话。

但老板过了几天后打电话给你，让你回去上班。这一幕反转，算是什么情况？
王楞楞在公司勤勤恳恳，就是一直觉得没有得到领导的赏识。于是自己也有模有样地学起了积极找领导汇报，没想到这次领导通知自己去人事那里办离职。原因是：部门业绩不好，需要做人员优化。
楞楞不服气，嘴里嘟囔道：“什么人员优化，部门就多了一个我吗？还不是看我不顺眼！走就走，是人才，去哪都有人要” 。
这么一想，楞楞也就配合着办理了离职手续，回家投简历，找新工作了。
但现在经济不景气，海投的简历，除了保险公司和房地产等销售岗位打电话，也没有其他好工作来接洽。这让楞楞有些担心和泄气。
突然电话响起，楞楞兴奋地以为是招聘来电，一看来电显示，居然是那个不怎么看重自己的前领导。
楞楞满头问号地接听了来电。
“楞楞吗？”电话那头传来了熟悉的领导声音。几天没听到，这么一通来电，居然还觉得领导的声音有点亲切。
楞楞客气地回答：“对，领导，是我。有什么事吗？”
领导说：“楞楞，你工作找的怎么样了？”
楞楞犹豫了一下，说道：“还在找呢。这几天就跑跑面试。 ”
领导哈哈大笑，说道：“那这样。你既然还没有找到新工作，先回来我这里干几天。怎么样？”
【【离职】领导把我辞退后，又打电话让我回去上班，我该不该答应？】领导的突然“召回” ，让楞楞看不懂是什么意思。这是先分手，后复合，对方到底想干嘛？
在挂断了领导的电话后，楞楞开始了“十万个可能性”推演。
一、失去才知珍惜，我的好员工，你赶紧回来吧自你离开后，我才知道你有多珍贵。
有种老黄牛员工，只懂耕耘，不懂表现。在领导面前，几乎没有存在感。但在业务处理上，尽心尽力。
这类员工，虽然不出彩，但少了还真不行。就像一台稳定运作的机器，在流水线工作时，大家没有太大的感觉。一旦这台机器故障了，这整条流水线的工作节奏都会被打乱。
但楞楞走了之后，整个业务部门的节奏被打乱。领导一问究竟，原来是少了楞楞。于是领导“纡尊降贵”跟楞楞商量，想让楞楞回去工作。
二、战况有变，散兵变主力还有可能是在楞楞走后，同事们也由于业务不好做，相继离开。此时，部门却迎来了还击。
订单量增多，业务量变大，这使领导喜忧参半。业绩是有了，但是没人跟进运作。
在这种情况下，与其招聘新人，还不如通知老手回来上班。如果情况稳定持续向好的话，加薪留任也是有可能的。
三、继续深坑，将老实人压榨到极限领导招聘了新人之后，发现新人能力不足，上手较慢。就像让你回去以交接工作的形式，低薪培训新人，甚至不给你薪水，就命令你把手头的工作都跟新人交接清楚。
或者是发现你手中的资源，对公司有利。让新人在接受培训期间，把你手中的资源全挖出来，榨干你最后一滴油水。