『』职场中，越来越多的人对升职提拔看淡了，原因有这些！

【『』职场中，越来越多的人对升职提拔看淡了，原因有这些！】

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职场中，为什么有些人对升职提拔越来越看淡了？
这个问题反映的确实是一个趋势，这几年，我见过许多朋友并不热衷于提职，甚至有了机会还往后躲；也见到有点干部身居要职，却宁愿提前退休…这种怪象，在以前根本是难以想象的，但确实在我身边越来越多地发生了。这是为什么呢？
升职瓶颈越来越清晰。
现在跟以前相比，升值的机会越来越多了，升值变得相对容易，无论是墙内还是墙外，职位增多，人员提职的几率也大幅增加，但是与此同时，升职的瓶颈也就变得越来越清晰了。虽然基数很大，底下的人很多，但是越往上走越难，真正能够升到金字塔顶端的人已经凤毛麟角，难如登天，往往一个人再努力，也只能和大多数人都止步于顶端之前。
当这个现象暴露的越来越多的时候，大家也就明白了，导致的直接结果，就是在升到一个位置之后，从心理上放弃，对之后也就不抱很大的希望了。
责任与压力日益增大。
以前工作环境相对安稳，工作任务也不重，许多人对之前的某些办公室工作人员的印象，还停留在喝喝茶、看看报，有事情就安排一下这样的形象。
但是目前来讲，几乎所有的行业都进入了一个五加二、白加黑、夜以继日、马不停蹄的地步，包括公职人员。尤其是正向激励手段提升的同时，反向的监督手段也日益严厉。一个人的形象，无论是在企业中、还是在其他行业都至关重要。一个问题出现了，追责便紧随其后，连带责任的人绝对不在少数。可能有些并不是自己直接参与的，但是处分一压下来，即使难以接受也只能承受，而这样的频率也越来越高了。
这样的好处就是大家工作越来越认真，越来越仔细，谨小慎微、如履薄冰地去履行职责，也去注意不踩红线，但是这样带来的精神紧绷不是所有人都乐于承受，所以即使身处高位，在这么大的责任压迫之下，有些喜欢岁月静好的人，未必认为提职是施展自己抱负的首选方式。
职位提升与工作舒适度不成正比。
打个比方说，在总部提职的话难度很大，但是分部需要人啊，基层地区、部门需要人啊，那么想要提职的话， “往下走”是目前流行的一个趋势，可是如果这样，即使提职了，下面的工作环境——不单纯指硬件条件，还包括人员氛围、接触对象、事情的难易度等等——往往没办法和总部相比。
的确，有一些人为了提职而在乎换环境，但是也有一些人会将工作的舒适度作为很重要的一个考虑因素，与其换环境提职，不如在上面工作更让自己舒心。
简而言之，提职是别人看着好看，而好的工作环境才是自身能够切实体会到的东西，一个是面子，一个是里子，不是所有人都想一条道走到黑，穷尽一生追求光宗耀祖，更多地人开始崇尚更为自由随意的生活方式，换个方式问，身处其中，你会怎么选呢？