『』职场：月薪8000月休4天的大企业好，还是月入10000休息2天的小公司好？

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我们都知道，正常的公司职业发展都是有两条路，一条是往管理方向，一条是往技术方向。那么大多数人在职场上奋斗多年，多数还是追逐往管理层发展。因为中国人一直有这样的思想，只有当上干部了才算出人头地，才算事业有成。但是一般来说，公司的管理岗位不多，你要晋升到主管的岗位，还是比较困难的。除非再岗的主管离职或者调动，而且下面也还有一双双眼睛盯着这个岗位。所以说，管理的岗位竞争非常激烈。我们也都知道一旦做到了管理岗位，积累了工作经验之后，那么将来跳槽到其他更好的企业也会相对比较简单。
下面说一下我自己的职业历程，我刚毕业的时候进入了一家世界500强企业。在里面工作了八年之后，也是小有所成，从一个技术员一直上升到部门的主管、经理。在一个企业呆久了，也萌生跳槽的想法，因为想找到更好的工作，正好这个时候，有一家也是比较知名的企业向我抛出了橄榄枝。虽然是同样的行业，但是细分之下还有不同。一开始我也是有点想法，但是之后还是勇敢辞职过去尝试了一下。因为管理的经验都是相通的，所以我在这边一直也做得挺好，直到现在还是在这个公司上班。
一般做到管理岗位的都是30岁左右，所以说这个时间段年龄段去跳槽改行都是可以的，而且这个年龄段的心态最成熟，管理的岗位管理是相通的，所以说，不存在可行不可行的问题，只有你想不想去的问题？那么你如果想去跳槽，那你一定要做到以下几点：
第一、学习。改行之后，虽然是管理的岗位，但是一定要对企业的专业知识要精通，这个时候你就需要不断的去学习。要懂得向不如你的人请教学习，向比你厉害的人学习。因为这个是你转行之后必须经历的阶段，你只有精通的公司的专业业务，才能更好地安排工作，才能更好的管理人员，这样你才能更快站稳脚跟。
第二，做事一定要认真负责。我们知道凡事都怕认真，如果你想认真做一件事，那么你能找到各种办法来解决你遇到的问题。工作就是这样，简单的事重复做，重复的事情一定要认真做。认真做事、做人这样你才能获得更多的信任，更多的尊重。
第三、不要为眼前的利益蒙蔽双眼。很多人跳槽盲目的只是因为多了几千块的工资，等跳槽过去之后才发现新的工作没有原来的工作舒适。多了几千块的工资，要付付出多几倍的劳动，觉得划不来。因为我们都知道做生不如做熟，所以你会有这种想法，但是如果你已经跳槽过去了，还是要静心下来。一个好的企业会给你一个好的晋升之路。只有你在这个企业不断的沉淀自己，你才能厚积薄发、一鸣惊人。眼光要看得远一点， 30岁还非常年轻，将来你的工资可能就是现在的数倍，所以说跳槽之前一定要想好。
我们经常说，宁做鸡头不做凤尾，其实也是这个道理。在大厂有大厂的优势，但是晋升特别困难，而你可以学到更多的管理经验，但是有一点就是再好的管理经验将来也是要能让你有所应用，如果大厂已经没有岗位让你大展身手，其实进入小厂，何尝不是一个好的选择。