『』员工嘲讽领导“高薪低能”不如小学生，吐槽过分被人起哄“管得太宽”

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前言：领导不会“打字”被下属“瞧不起” ，估计“走后门”连初中都没毕业，哪来的自信？

随着职场竟然激烈，专业的素养只是在职场人在公司立足的最基础条件，除此之外过硬的综合能力和良好的处事方式才是提升自身价值的根本。
而对于一些小企业而言，领导德不配位的例子却比比皆是，最终导致的结果就是外行人来管内行人，结果可想而知。
今天要跟大家分享这个例子正是如此，员工嘲讽领导“高薪低能”不如小学生，吐槽过分被人起哄“管得太宽” 。
员工吐槽领导高薪低能的说法到底从何而来？通过帖子描述得知原来是因为领导连最基本的打字和办公表格制作都不会，在众人看来最基础的底层技能，竟然领导一窍不通，这也难怪员工会如此不客气地嘲讽领导， “不知道哪来的自信，这样的水平竟然来当领导” 。
而对于这样的领导，众人的看法却颇有争议，甚至有人认为，三军易得一将难求，领导就是来统筹管理做出决策，像类似这些细枝末节的东西没必要亲力亲为，何必拿一个普通员工的标准去要求领导呢？这明显就是嫉妒的“酸葡萄”心里，你也管得太宽了。
【『』员工嘲讽领导“高薪低能”不如小学生，吐槽过分被人起哄“管得太宽”】但不得不说，如员工描述的那样领导连最基本的打字都不会，很难现象如此基本的技能都不会的领导有什么能耐？管理和决策固然重要，但一切统筹规划能力都是建立在底层技能的基础上，若连最基本的业务技能都一窍不通，类似的管理技能跟空中楼阁又有什么区别？

而对于领导不会打字这件事，你怎么看？你在企业中遇到过类似的领导吗？