「」警惕！职场中关系最好的领导，可能是让你失去最多的人！

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今天的主题是：职场中关系最好的领导，可能是让你失去最多的人！
领导最喜欢能帮他排忧解难的下属，越能做，领导越喜欢，因为他越轻松。
但是对你来说，可能你失去的反而越多。为什么呢？
正常情况下，一般的员工，渡过新手期的时间大概在1年左右。成熟期大概在2到3年左右。
在你还是新手期时，领导安排的任务都是在让你更快的熟悉产品、熟悉业务。
但是，当你已经过了成熟期3年后呢？领导还在安排新手的工作给你，因为你熟悉，做得快，做的好。这是常见的事情吧。
对你个人的发展来说，这个阶段应该是技能和经验，达到量的积累质的突破阶段。而你还在做新手的工作，你怎么积累？怎么突破？没有刺激，怎么打通任督二脉？
可以看看，你周围的同事或者朋友，不少工作5年、8年、10年的，是不是依然在做着普通的工作，做着没有技术含量的工作？依然拿着普通员工的待遇？
工作8年，拿着与工作3年员工差不多的工资，那他是不是失去了5年？
时间都到哪去了？记忆中的少年，风华正茂。忙着给领导救火，忙着给领导排忧解难， 5年、8年过去了，转眼就只剩下满脸的皱纹了。
职场最黄金的时期是工作5到8年左右的时间段。这个时候的你，已经积累了一定的经验，已经质变到至少掌握一门关键技能，成为核心骨干，可以承担更大责任的时候。
有句话是这么说的：3年打基础， 5年有专业， 8年有深度。请问你即将到了什么程度？
如果你是普通的员工，我们需要好好梳理，梳理自己的发展道路，是在走轻松的新手任务的下坡路？还是在原地踏步？还是在辛苦的爬坡？如果你在爬坡，恭喜你，你碰到了一个不错的领导，因为你在不断的提升中。
如果你是员工的领导，希望你也好好梳理，梳理自己的同时，也梳理下你的下属，给予你的下属更多的成长空间，不要老是安排无差别的人类劳动给他，安排一些垂直的有难度的任务，更有助于员工的成长。只有他能承担更大的责任后，你才能借势攀升，你有了接班人，才有你的高枕无忧。
讨论：你的领导最宠你吗？他最经常叫你做的事情是给领导擦屁股的工作？没有技术含量，没有锻炼意义的工作？
【「」警惕！职场中关系最好的领导，可能是让你失去最多的人！】好了，今天就说到这里，更多的细节，欢迎大家在评论区提出。更多精彩的内容，尽在“阿叔说研发” ，再见。